為什么要重返原單位呢？首先，重返原單位，雖然還是原來的同事，原來的環境，但是心境還是不一樣的。不管當初的離職是由于什么原因，同事之間或多或少。也有一些排斥，而且領導也不會那么放心的重用你，并且你會覺得自己融不進去以前那個圈子了，自己也會覺得別扭，而且影響工作。

離開了原單位再回去，領導認為你缺乏對企業的忠誠度，領導也不會重視你。還可能覺得你是沒有本事，在別的地方混不好才選擇回去的。既然選擇離開了，就漂漂亮的離開，在新的工作中重新努力，取得好成績。

對于職場人，很多人都有過跳槽以及離職的經驗，對于跳槽的原因也有很多，比如說工資待遇沒有達到自己心理期望的，和領導、同事關系處理的不好，亦或者是工作不是自己喜歡的，受委屈了、同事之間勾心斗角等等，那么為什么有人會說離職后千萬不要回原單位呢？

第一，讓人瞧不起。辭職后，再次被招聘回原單位，同事都會認為你是一個沒有主見的人，一個心智不成熟的人。這樣的人，不會被別人信賴。因為別人擔心，你做任何事情都會有這樣的特點，猶豫不定，半途而廢。他們甚至會懷疑，你對企業不忠心，說不定下一次再跑，根本不可能對你重視，比如委以重任，比如提拔和培養。無論是領導，還是周圍的同事都會打心底里，看不起你，輕視你，甚至會認為你做朋友都有問題。

第二，回原單位上班，前途堪憂。本來辭職或者跳槽，是感到自己的迷茫和不滿，甚至痛苦。如果再次回到原單位，自己的問題根本不會得到解決，反而會增加更大的困難，甚至苦惱。即使你再次自我剖析，自我糾正，甚至自我痛苦地成長，但是付出雙倍努力后，天花板反而更厚。然而大多數人，甚至連自我的成長都沒有，終日在蹉跎中度過，在抱怨和嘆息中工作生活，直至老去。常言道，樹挪死，人挪活。大多數情況下的辭職，都是對公司的背叛，是對公司的發展前途不看好的。而咱們的職場領域，老板都喜歡忠誠度高的員工，都喜歡對企業文化高度認同的員工，你走了第一次難免就可能會走第二次，在這種情況下，老板是不會對這樣的員工委以重任的。

對于許多的職場小伙伴們來講，職場同戰場，是要掌握許多工作技巧的。在職場上，為了可以有更好的發展，許多小伙伴應該都有過跳槽的經歷。好多人可能因為一些工作上的不順心便頭發一熱辭職去了新的單位，但最后便發現這個工作單位自己根本適應不了，便有想回到原先的單位工作。但從單位離職以后就不要再回來繼續工作了，這主要是因為你再回原單位上班領導也會不重視你，難免會受到一些委屈。還有就是回來后與同事的關系會變得不太融洽，會讓同時看不起。

我們對待這個問題是可以換位思考一下的，我們在向領導辭職的時候，在領導心里肯定就覺得你對自己所處的工作單位不忠誠，因此也不值得交給你重要的東西。所以我們辭職的話，領導基本是不會有什么挽留的。而我們在找到新的工作后覺得不順心想要重新回原工作單位的話，也是非常不好的，在面對領導與同事的時候多多少少是會有些尷尬的。

也有許多職場小伙伴們在離開原單位以后就不會再回來，哪怕自己沒飯吃都不會回來，這也是有許多原因的。首先肯定就是覺得自己的面子過不去，其次就是自己心里也明白，就算再回到原單位工作，許多東西都是會變味的。領導不再欣賞你，同事表面不說，但心里多多少少是對你有歧視的，甚至還會與你保持一定的距離。在這樣的工作環境下，你自己也會再次受不了的，從而沒多久便再次辭職。

老話數的好，好馬不吃回頭草，而吃回頭草的馬，通常是沒有什么好的結局的。所有跳槽別家工作單位后，想要再回原單位上班的話，通常原單位都是不怎么歡迎的。想要從公司離職的話，那就趕緊離職，并且離職以后也不要再有想回來的念頭了。