我認為這個需要看公司的人力資源政策。很多公司在員工離職時都會有一個對員工的評價，這其中往往包含以后是否可以錄用等。如果是這樣的公司，那么只要你在公司平常表現(xiàn)還不錯，并且離職的時候也沒有和領(lǐng)導發(fā)生一些不愉快，那么以后還是有機會回去的。當然也有一些公司會將離職的員工加入所謂的“黑名單”既永不錄用，這種情況就屬于一次性買賣，也就沒有辦法回去了。
支持回原公司的人認為，畢竟在原公司工作過，有了一定的經(jīng)驗積累，回去后能直接上手干活，這個肯定比公司招一個沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的人要好。而且，再離職后經(jīng)歷過一些事情后再決定回到原公司，這個肯定會比之前更加珍惜這次機會，會更加努力的工作。這個對于公司和自己是雙贏的結(jié)果。我個人的觀點是這個還是要取決于你當時離職的原因，以及你現(xiàn)在對自己的預(yù)期。如果你當時的離職原因是公司方面的，比如是因為不認同企業(yè)的文化和公司的做事方式，那么也沒啥好回去的了，因為公司還是原來的公司，它的價值觀不可能因為你而改變。如果你當時的離職原因是個人方面的，比如是因為想出去創(chuàng)業(yè)或者從事點別的，但后來發(fā)現(xiàn)還是原來的適合自己，那么你還是可以考慮回去的。

最近一位朋友問我，離職之后還能回原公司嗎？其實這個事情，可不可以回原公司完全在于個人，如果與原公司相處愉快，完全是可以回去的。我身邊就有這樣的例子。

我剛上班時，有個男同事就是主動回到原公司的，轉(zhuǎn)一圈發(fā)現(xiàn)還是原公司適合自己。回公司后，踏踏實實，主動擔起責任，負責一個部門的業(yè)績，帶的團隊人心齊，是公司其它部門羨慕的領(lǐng)導和想進的部門。不僅如此，為員工掙福利，發(fā)揮員工特長，部門員工個個獨單一面，穩(wěn)定性好，公司領(lǐng)導都非常認可。

還有一個就是公司把之前的同事請回去的。公司因為調(diào)整發(fā)生一些變動，導致之前陳諾沒有實現(xiàn)，員工離職。后來公司發(fā)現(xiàn)新招的員工都無法承擔這一版塊職責，公司與原同事多次溝通，為員工做好職業(yè)規(guī)劃，員工經(jīng)過考慮，重新回到公司。

所以說，要不要回公司，可以從幾個方面考慮：之前離開原公司的緣由，之前原公司的人際關(guān)系如何，個人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展是否吻合，個人回去是否可以更上一層等多方面考慮。

只要考慮好了，回不回去就不再是什么問題，不用糾結(jié)，仔細想一下。這個答案還得自己給自己。