職場上，因為某種原因離職，從原來工作的公司離開，去其他公司工作，是很正常的事情。

但是，有一種情況：從原公司離職以后，因為某種原因再回到原單位工作。……這種情況到底合適不合適，就需要認真分析了。

按照一般理解，離職以后再回到原公司，并不合適。

之所以會這樣認為，是因為以下幾方面原因：

1，當初離開，必有原因。

當自己在公司里工作得順風順水的時候，是不可能離職的。……因此，自己當初離職，必定有某些原因。

既然當初自己已經不適合再在原公司上班，那么在情況改變的狀態之下，現在同樣不合適回去工作。……于是，這時候選擇回去上班并不合適。

2，離開之時，與原公司的老板和同事會產生一些隔膜。

自己在原公司工作之時，與老板和同事們關系融洽。……但是一旦自己離職，就會與老板和同事們產生一些情感上的隔膜，這個問題，很難修補。……這種情況下，自己再回到原公司上班，再見到那些人，彼此之間的隔膜難以化解，相處會不再融洽，自己的處境就會比較尷尬。

根據以上分析，在大多數情況下，離職以后就不適合再回原公司上班了。……好馬不吃回頭草……就是這個道理。

但是，凡事都有例外。……如果能夠滿足以下幾方面條件，自己離職以后再回到原公司工作就是沒有問題的，甚至是好處多多的……

具體來說，這種情況需要滿足以下幾方面條件：

1 ，自己當初離職是因為客觀原因。

2，離職時，自己與老板和同事們溝通融洽、情感依舊親密。

3，原公司老板主動找自己，請自己回來。

4，自己具備相應的專業技能，可以在原公司大有作為。

當滿足上述這幾方面條件的時候，自己就可以回原公司工作。這是因為：

首先，自己當初離職的客觀原因被解決了。自己回原公司工作沒有障礙。

其次，自己與原公司的老板和同事們感情依舊，沒有受到離職的影響。再回來工作，彼此之間依舊融洽。

第三，自己擁有足夠的能力，可以在原公司做出業績。

最后，自己是接受原公司老板的邀請而回來工作的，彼此之間沒有情感上的隔膜。

在如此狀態之下，自己是可以回到原公司工作的。而且，這時候自己回原公司工作，還是非常好的事情呢。

因此，對于離職以后是否再回原公司工作這件事，應該根據具體情況進行認真分析，做出最適合自己的針對性選擇，這樣才是最好的。

很多人說，辭職后，不要再回原單位工作。主要原因就是，回原單位后不被重用、不被信任、被人嘲笑、好馬不吃回頭草，等等。
這種說法雖然有一定道理，但也不完全對。
只要是對自己有利的、有益的、有好處的，辭職后，再回原單位工作又有什么不可以的呢？只要回頭草足夠肥，能讓你吃飽吃好，好馬也是可以吃回頭草的。
只要原單位愿意接納你，只要原單位愿意用你；只要你在原單位有存在感，只要你對原單位的工資待遇感到滿意，又何嘗不能再回原單位工作呢？
所以，我認為，辭職后，再應聘回原單位工作，是完全可以的。

1、回到原單位工作，說明領導仍然信任你
一個員工，從原單位辭職后，過個兩三年，又到原來工作過的單位應聘成功，回到原單位工作。
就憑原單位不計前嫌、沒有偏見、不歧視你這一點，還愿意招聘你再次入職，愿意接納你再次回到原單位工作。說明原單位的領導仍然是信任你的，說明原單位領導相信你的人品、相信你的能力、相信你這個人。
我曾經有一個同事，前些年在一家私企工作時，當時由于覺得工資低、工作量大，付出和收入反差太大。于是，他在這家公司工作半年后，就要求辭職。公司老板看他工作能力比較強，極力挽留他。但是，他還是堅持辭職了，并遠赴南方城市打工。
5年后，他因為家中有事，需要回到家鄉工作，以便照顧家庭。
回到家鄉后，他到處找工作，都沒有找到合適的人。找到的工作，要么是工資太低，要么是經常被欠薪、要么工作不穩定。
后來，他通過還在這家公司工作的原同事了解到，原單位還需要他這樣從事電氣專業的員工。于是，他就硬著頭皮到原單位應聘。
人事經理聽說他曾經在公司干過，就請示老板。老板一聽，原來是過去曾經在公司工作過的老熟人，也知道他的工作能力比較好，于是爽快地答應招聘他入職。
到現在，這位同事回到原單位又工作了4年多。由于他專業技術過硬、工作能力強、吃苦敬業，不僅工資待遇得到了提高，而且還得到了老板的重用，工作比較滿意。

2、回到原單位工作，說明領導覺得你有用
一個員工，愿意回到原來的單位工作，說明對原單位的工作、工資都比較滿意。
一個員工，能夠回到原來的單位工作，說明原單位的領導覺得你對單位還很有用處、還很有價值、還能為單位所用。也就是說，你在原單位有存在的價值。
要知道，私企不養閑人，私企不要庸人，私企不講感情，私企更沒有同情心。
如果你要是沒有一點本事，沒有兩把刷子，你要是想回到原單位工作，是不可能的，想都不要想。
原單位能讓你回來工作，充分說明原單位用得上你，覺得你可以為單位創造價值和利潤。
過去，你炒過老板的魷魚，離單位而去。當時，老板心里肯定是不爽的。
現在，又讓你回來工作，原單位并不是同情你，并不是照顧你，主要是考慮你對單位有用。
我曾經有一個從事銷售工作的同事，為了想有更好的發展，就堅決辭職跳槽到省城一家公司。當時老板勸他留下來，他還是找了個理由推辭了。
可是，當他到新的單位工作不到一年時，因為難以適應，加上離家又遠，照顧不到家庭，又找原單位的老板，要求回來工作。
說老實話，當時老板還是很不舒服的，也想過拒絕他回來工作的要求。但是，又考慮到他過去曾經在公司工作時，工作經驗豐富、工作業績突出、工作能力較強，如果讓他回來，對于公司來說，還是很有利的。
最后，老板還是答應了他回來工作的要求。
他回到原單位工作后，人也老實多了，平時也低調多了，服從意識也更強了，老板看他工作盡心盡力，也沒有歧視他，仍然正常地對待他。

3、回到原單位工作，工作起來更得心應手
辭職后，在其他單位工作不如意也好，沒有原單位好也罷，當你又回到原來的單位應聘時，只要原單位要你，只要原單位愿意收留你。就要有感恩之心、報答之情。因為，原單位并沒有把你看扁，并沒有一棍子把你打死，還是很大度地給你提供了工作機會的。
同時，你回到原單位工作，還有一個好處，就是你既是新員工，又算得上是老員工。
因為，你過去在原單位工作的時間長，對單位的工作流程、工作要求、工作規范等，都比較熟悉，比較了解。
你再次入職后，不用人帶，不用人教，不需要實習期，就可以勝任本職工作，就可以很快地進入工作情況，把工作做得更好。
其實，這一點，也是原單位愿意讓你回來工作的原因之一。
回到原單位工作，都是輕車熟路，可以駕輕就熟。在這個良好的基礎上，就可以干出突出的工作成績，就可能充分發揮自己的業務專長，就可以憑借自己的能力和技術，重新在單位站穩腳跟，重新得到領導的肯定和賞識。
所以說，辭職后回到原單位工作，還是有很多優勢的。重新回來工作，就要珍惜這個工作機會，立足本職工作崗位，發揮出自己的聰明才智，兢兢業業地做好工作，來回報領導的信任，重新樹立好自己的形象，贏得領導和同事的尊重。