很多人說，辭職后，不要再回原單位工作。主要原因就是，回原單位后不被重用、不被信任、被人嘲笑、好馬不吃回頭草，等等。
這種說法雖然有一定道理，但也不完全對(duì)。
只要是對(duì)自己有利的、有益的、有好處的，辭職后，再回原單位工作又有什么不可以的呢？只要回頭草足夠肥，能讓你吃飽吃好，好馬也是可以吃回頭草的。
只要原單位愿意接納你，只要原單位愿意用你；只要你在原單位有存在感，只要你對(duì)原單位的工資待遇感到滿意，又何嘗不能再回原單位工作呢？
所以，我認(rèn)為，辭職后，再應(yīng)聘回原單位工作，是完全可以的。

1、回到原單位工作，說明領(lǐng)導(dǎo)仍然信任你
一個(gè)員工，從原單位辭職后，過個(gè)兩三年，又到原來工作過的單位應(yīng)聘成功，回到原單位工作。
就憑原單位不計(jì)前嫌、沒有偏見、不歧視你這一點(diǎn)，還愿意招聘你再次入職，愿意接納你再次回到原單位工作。說明原單位的領(lǐng)導(dǎo)仍然是信任你的，說明原單位領(lǐng)導(dǎo)相信你的人品、相信你的能力、相信你這個(gè)人。
我曾經(jīng)有一個(gè)同事，前些年在一家私企工作時(shí)，當(dāng)時(shí)由于覺得工資低、工作量大，付出和收入反差太大。于是，他在這家公司工作半年后，就要求辭職。公司老板看他工作能力比較強(qiáng)，極力挽留他。但是，他還是堅(jiān)持辭職了，并遠(yuǎn)赴南方城市打工。
5年后，他因?yàn)榧抑杏惺拢枰氐郊亦l(xiāng)工作，以便照顧家庭。
回到家鄉(xiāng)后，他到處找工作，都沒有找到合適的人。找到的工作，要么是工資太低，要么是經(jīng)常被欠薪、要么工作不穩(wěn)定。
后來，他通過還在這家公司工作的原同事了解到，原單位還需要他這樣從事電氣專業(yè)的員工。于是，他就硬著頭皮到原單位應(yīng)聘。
人事經(jīng)理聽說他曾經(jīng)在公司干過，就請(qǐng)示老板。老板一聽，原來是過去曾經(jīng)在公司工作過的老熟人，也知道他的工作能力比較好，于是爽快地答應(yīng)招聘他入職。
到現(xiàn)在，這位同事回到原單位又工作了4年多。由于他專業(yè)技術(shù)過硬、工作能力強(qiáng)、吃苦敬業(yè)，不僅工資待遇得到了提高，而且還得到了老板的重用，工作比較滿意。

2、回到原單位工作，說明領(lǐng)導(dǎo)覺得你有用
一個(gè)員工，愿意回到原來的單位工作，說明對(duì)原單位的工作、工資都比較滿意。
一個(gè)員工，能夠回到原來的單位工作，說明原單位的領(lǐng)導(dǎo)覺得你對(duì)單位還很有用處、還很有價(jià)值、還能為單位所用。也就是說，你在原單位有存在的價(jià)值。
要知道，私企不養(yǎng)閑人，私企不要庸人，私企不講感情，私企更沒有同情心。
如果你要是沒有一點(diǎn)本事，沒有兩把刷子，你要是想回到原單位工作，是不可能的，想都不要想。
原單位能讓你回來工作，充分說明原單位用得上你，覺得你可以為單位創(chuàng)造價(jià)值和利潤(rùn)。
過去，你炒過老板的魷魚，離單位而去。當(dāng)時(shí)，老板心里肯定是不爽的。
現(xiàn)在，又讓你回來工作，原單位并不是同情你，并不是照顧你，主要是考慮你對(duì)單位有用。
我曾經(jīng)有一個(gè)從事銷售工作的同事，為了想有更好的發(fā)展，就堅(jiān)決辭職跳槽到省城一家公司。當(dāng)時(shí)老板勸他留下來，他還是找了個(gè)理由推辭了。
可是，當(dāng)他到新的單位工作不到一年時(shí)，因?yàn)殡y以適應(yīng)，加上離家又遠(yuǎn)，照顧不到家庭，又找原單位的老板，要求回來工作。
說老實(shí)話，當(dāng)時(shí)老板還是很不舒服的，也想過拒絕他回來工作的要求。但是，又考慮到他過去曾經(jīng)在公司工作時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作業(yè)績(jī)突出、工作能力較強(qiáng)，如果讓他回來，對(duì)于公司來說，還是很有利的。
最后，老板還是答應(yīng)了他回來工作的要求。
他回到原單位工作后，人也老實(shí)多了，平時(shí)也低調(diào)多了，服從意識(shí)也更強(qiáng)了，老板看他工作盡心盡力，也沒有歧視他，仍然正常地對(duì)待他。

3、回到原單位工作，工作起來更得心應(yīng)手
辭職后，在其他單位工作不如意也好，沒有原單位好也罷，當(dāng)你又回到原來的單位應(yīng)聘時(shí)，只要原單位要你，只要原單位愿意收留你。就要有感恩之心、報(bào)答之情。因?yàn)椋瓎挝徊]有把你看扁，并沒有一棍子把你打死，還是很大度地給你提供了工作機(jī)會(huì)的。
同時(shí)，你回到原單位工作，還有一個(gè)好處，就是你既是新員工，又算得上是老員工。
因?yàn)椋氵^去在原單位工作的時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)單位的工作流程、工作要求、工作規(guī)范等，都比較熟悉，比較了解。
你再次入職后，不用人帶，不用人教，不需要實(shí)習(xí)期，就可以勝任本職工作，就可以很快地進(jìn)入工作情況，把工作做得更好。
其實(shí)，這一點(diǎn)，也是原單位愿意讓你回來工作的原因之一。
回到原單位工作，都是輕車熟路，可以駕輕就熟。在這個(gè)良好的基礎(chǔ)上，就可以干出突出的工作成績(jī)，就可能充分發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，就可以憑借自己的能力和技術(shù)，重新在單位站穩(wěn)腳跟，重新得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和賞識(shí)。
所以說，辭職后回到原單位工作，還是有很多優(yōu)勢(shì)的。重新回來工作，就要珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)，立足本職工作崗位，發(fā)揮出自己的聰明才智，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作，來回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)的信任，重新樹立好自己的形象，贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重。

對(duì)于職場(chǎng)人，很多人都有過跳槽以及離職的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于跳槽的原因也有很多，比如說工資待遇沒有達(dá)到自己心理期望的，和領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系處理的不好，亦或者是工作不是自己喜歡的，受委屈了、同事之間勾心斗角等等，那么為什么有人會(huì)說離職后千萬不要回原單位呢？

第一，讓人瞧不起。辭職后，再次被招聘回原單位，同事都會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)沒有主見的人，一個(gè)心智不成熟的人。這樣的人，不會(huì)被別人信賴。因?yàn)閯e人擔(dān)心，你做任何事情都會(huì)有這樣的特點(diǎn)，猶豫不定，半途而廢。他們甚至?xí)岩桑銓?duì)企業(yè)不忠心，說不定下一次再跑，根本不可能對(duì)你重視，比如委以重任，比如提拔和培養(yǎng)。無論是領(lǐng)導(dǎo)，還是周圍的同事都會(huì)打心底里，看不起你，輕視你，甚至?xí)J(rèn)為你做朋友都有問題。

第二，回原單位上班，前途堪憂。本來辭職或者跳槽，是感到自己的迷茫和不滿，甚至痛苦。如果再次回到原單位，自己的問題根本不會(huì)得到解決，反而會(huì)增加更大的困難，甚至苦惱。即使你再次自我剖析，自我糾正，甚至自我痛苦地成長(zhǎng)，但是付出雙倍努力后，天花板反而更厚。然而大多數(shù)人，甚至連自我的成長(zhǎng)都沒有，終日在蹉跎中度過，在抱怨和嘆息中工作生活，直至老去。常言道，樹挪死，人挪活。大多數(shù)情況下的辭職，都是對(duì)公司的背叛，是對(duì)公司的發(fā)展前途不看好的。而咱們的職場(chǎng)領(lǐng)域，老板都喜歡忠誠度高的員工，都喜歡對(duì)企業(yè)文化高度認(rèn)同的員工，你走了第一次難免就可能會(huì)走第二次，在這種情況下，老板是不會(huì)對(duì)這樣的員工委以重任的。