最好是自己不要主動提出離職的申請，那樣，是沒有勞動補償金的。如果是用人單位無故辭退勞動者，就要支付給勞動者一筆勞動法中規(guī)定的勞動補償金。

勞動者如果真的想要辭職，就應當提前30日以書面形式通知用人單位。在遞交書面辭職通知30天到期后，不管用人單位是否批準自己的辭職，就可自行離開。勞動者單方面解除勞動合同無需任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。如用人單位拒不付工資，可申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付規(guī)定的經濟補償。

勞動合同法第三十七條規(guī)定　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。遞交自己的辭職通知，一定要以書面形式的且?guī)淇顣r間的。自己一定要留底要有老板的簽字的，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。不需要領導批準的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開。公司在30日內是否安排接交工作，那是公司的責任，不能以此為由扣工資。如果公司有違反，員工可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，并應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由。3、證據(jù)(人證、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等)或證人的姓名和住址。拓展資料：勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民提訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。