第一，你辭職，肯定是有些原因的。首先你要明確當時辭職的原因到底是什么，是因為感覺沒有發展前景，還是認為公司氛圍不好，或者是因為和同事相處不融洽又或者是工資福利不到位。是否能回去上班，首先一定要和人力資源溝通，讓人力資源從老板那邊先探探口風。企業是否招到了目前崗位的人員，如果已經招到，如果回去有什么安排。前期先不要和老板聊，先從人力資源那邊了解，如果人力資源那邊拒絕，實在是想回去，則可以跟原來的老板在私底下溝通。2/4第二，當明確了自己辭職的原因，再想想當初辭職后，是想要什么樣的生活。雖然現在過得可能比辭職前更差，但是想想當初在原來的公司是否就過得滋潤？當初辭職是感覺受委屈了，這次回去，即使會有所改觀，但也是達不到你心中的理想狀態的。再回去，你的價值是否必之前更大。企業往往再把已經離職的員工招回來，說明該員工對企業的價值很大，相反如果你考慮回去，你會給企業帶來什么樣的價值，如果你沒有價值，企業有可能會用更低的工資而不會再用你。3/4現在很多公司其實都挺反感第二次進來的。既然當初辭職不干，你走了，公司肯定也招人了，既然你的崗位感覺受委屈，其他員工進來代替了你的崗位，你就算是可有可無了，干嘛還多招一個？如果和領導談回去的時候，注意幾個要點：很多時候老板本想讓你回來，但卻在溝通時出了差錯，因此有效的溝通也很重要，因此在和人事和老板溝通你再回去的時候，就需要掌握談判的技巧。一定要做好充分的準備，提前規劃好要溝通的話語，不要想起來說什么就說什么，沒有一定邏輯關系。此外還要注意下面幾點：
1.溝通時候看場合
2.看老板的心情如何
3.給老板足夠的面子
4.談你回來的理由
5.談你再回來會帶來多大的價值4你即使再進來，也不一定能發揮得更好。畢竟有了個“陰影”在了。老板也會認為其實是你實力不是太強，才出去碰壁的。往往再回去，領導還會給你原來的工資，但是隨著目前的市場行情，工資逐步會提升，而你這一回去，工資不知道何時再漲薪，除非你的能力足夠強，你的業績水平超出一般人，老板會重視你再加工資，如果沒有那么你再回去的時候要不要討論下薪資。很多時候再回去上班的你可能礙于面子，不好意思溝通，而你再上班，對自己的工資又不滿意，心里別扭就不好了。因此在確定回去上班之前，任何事情都要考慮好。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

理論上，離職以后想回原公司上班，只要把自己的意向跟領導說清楚，得到領導的理解和支持，他同意了，你自然就能回到原公司上班了。
但是，話雖然這么說，實際情況如何，就絕沒有這么簡單了……
如果你是因為客觀原因離職，且在辦理離職期間沒有傷害與原公司的領導和同事之間的感情，那么，當你把那些客觀原因都處理完畢以后，再想回來，就相對容易……因為與原公司的領導和同事的關系很好，你只要提出要求，他們就會愉快接受，你就可以順利地回來了。
但是，對于大多數人來說，離職，是因為自己在原公司工作不順心才離職的……這樣說來，其中必然有某些矛盾……離職，是這些矛盾爆發的結果……于是，自己離職，必然會在原公司領導和同事心目中留下不好的印象……這種狀態下自己再想回來，就很困難了……他們能不能接納自己，就是個問題了。
另外，自己離開以后再回來，就“矮人一頭”……氣就短了……如此狀態，即使回來，以后也會很憋屈的……
所以，到底回不回來，自己要仔細斟酌……