企業員工辭職后勞動合同中已約定的應有年終獎，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，雙方解除勞動合同時應一次性支付；根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，沒有年終獎。
【法律依據】
《工資支付條例》第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
《工資支付暫行條例》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《企業所得稅法實施條例》第三十四條
企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

對于是否發放年終獎，具體的標準和發放方式等，主要取決于本單位的相關制度，如果用人單位對此沒有規定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。多數情況下，年底離職也應獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發放。不過，如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年，年終獎是必須發放的，不滿一年的，在具體實踐中，無論是仲裁還是訴訟，裁定支付給離職人員年終獎的機會不是很大。. 還有一種特例，有些單位會將部分工資以年終獎的形式發放，如果拒絕支付這種年終獎，相當于惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎，而且還能要求加付賠償金。
一、離職手續辦理流程
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
二、年終獎定義
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1、首先員工中途離職，若職工符合用人單位規定的領取條件的額，可以拿到年終獎。
2、其次若不符合的，則不能領取。
3、最后年終獎的發放額度和形式由企業自己根據情況調整。

獎金是單位給予員工的一種福利性待遇，是根據公司管理規定由單位自行發放的。是否存在獎金是需要根據單位的管理制度來進行判定的。1、勞動 合同沒有約定 或單位規章制度沒有規定的情況在既 沒有勞動合同 約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取獎金的條件。用人單位僅以獎金發放時員工已離職而拒絕支付獎金的，有違同工同酬的原則。如果離職員工上年度工作未滿一年，可否也援用“同工同酬”原則主張大半年、半年甚至幾個月的相應比例的年終獎呢？從司法實踐看，相關判例認為，由于員工離職時該年度尚未終結，時間上還不具備年終考核的條件，用人單位無需向其支付年終獎。 2、勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，獎金的發放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權自主決定獎金發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等文件中明確規定獎金屬于公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的范圍，并規定在獎金發放前員工離職不得享受單位上年度京津的，那么用人單位不支付離職員工獎金，是可以得到司法支持的。