法律分析：
司機為老板開車過程中發生交通事故，其交通事故責任由司機來承擔，但有證據證明是老板強令司機駕駛導致事故的，需承擔賠償責任。機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故后屬于該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任。交通事故連帶責任(損害賠償)是指因掛靠、租賃、承包經營、借用等原因，形成車輛實際支配人與所有權人發生分離，為更好地保護受害人的合法權益，在車輛實際支配人應承擔賠償責任時，車輛的所有權人應共同承擔責任。因此，駕駛人發生交通事故，車主有過錯的需要承擔連帶責任。公司司機出交通事故時司機幫公司開車出事,如果是司機存在過錯就需要承擔責任。具體的責任認定由交警出具的交通事故責任認定書為準。

法律依據：
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

衍生問題：
交通事故骨折賠償多少？
交通事故后發生骨折情況，首先需確定能否構成傷殘等級，即委托專鑒定機構鑒定。如經鑒定構成傷殘等級，賠償項目及費用包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、康復費、后續治療費、精神損害撫慰金等，此處傷殘賠償金分農村和城鎮居民標準。如構不成傷殘等級只需賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養費和住宿費等。因各個省市的賠償標準都不統一，交通事故骨折賠償多少是按照政府統計部門公布的上一年度相關統計數據確定的。受害人在計算交通事故各項賠償金額時應查清事故發生地當年相關數據，以便于確定賠償項目計算標準。

貨車出車禍雇主應當承擔民事賠償責任，但前提是司機在事故中為同等、次要或者無責任的情況，如果司機是事故中的主要責任的，應當司機和雇主承擔連帶責任，司機為重大過失應當賠償。如果司機負事故的同等責任、次要責任、無責任，司機方的民事賠償責任由雇主承擔。此時，屬于雇主的替代責任。
如果司機負事故的主要責任、全部責任，司機與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為司機的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關系到相關的賠償內容，所以應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定期限內，按照規定的交通事故責任認定原則進行認定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。