合同簽的10倍 違約金 無效。違約金，是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)，按照法定或約定賠償另一方造成損失的行為。約定的違約金，一般不可超過造成損失的百分之三十。所以，合同簽的10倍違約金無效。 《 民法典 》第五百八十四條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括 合同履行 后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。 第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

與國(guó)企簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定違約金5000是合法的。如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《合同法》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。

一、簽訂國(guó)企違約金5000勞動(dòng)合同合法嗎?      與國(guó)企簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定違約金5000是合法的。如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《合同法》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。      《合同法》第114條第1款規(guī)定:當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。二、違約金上限      違約金沒有規(guī)定的比例，雙方都接受就行。違約金的比例規(guī)定要看具體的內(nèi)容，如開發(fā)商延期交房，其違約賠償為萬分之二;買方違約，定金不能收回，賣方違約加倍返還定金等。一般涉及到開發(fā)商違約的內(nèi)容，賠償?shù)谋壤洼^低。司法解釋中的“當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少”，應(yīng)該是對(duì)合同法違約金過高的一個(gè)注解，而不是對(duì)違約金比例的規(guī)定。看來合同雙方在簽訂了合同條款后，已具備合同法中的效力，任何一方發(fā)生違約，則會(huì)予以合同當(dāng)事人對(duì)方予以相應(yīng)的賠償，違約金的上限應(yīng)該根據(jù)損失程度來估算。      法律上并沒有規(guī)定違約金的金額，但明確規(guī)定了在法律認(rèn)可的范圍內(nèi)違約金的比例上限，需要注意的是，與國(guó)企簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商決定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，如果制訂的5000的違約金不超過法律上的上限規(guī)定的，則顯然是合法可以執(zhí)行的，否則則是違法的不被認(rèn)可的。

三方違約金超過5000無效。
對(duì)個(gè)人來說，簽了三方協(xié)議，持報(bào)到證到就業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同后，開始計(jì)算工齡，就業(yè)單位可以給個(gè)人繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺簟＞徒邮諉挝欢裕髽I(yè)與個(gè)人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。按照勞動(dòng)合同法來說，違約金只有在法律規(guī)定的兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持。
三方協(xié)議簽約流程如下：
1、辦稅服務(wù)廳人員向納稅人提供《委托銀行代繳稅款三方協(xié)議》或《委托劃轉(zhuǎn)稅款協(xié)議書》；
2、開戶銀行在《委托銀行代繳稅款三方協(xié)議》或《委托劃轉(zhuǎn)稅款協(xié)議書》上填寫銀行賬戶信息，并與納稅人簽訂協(xié)議，加蓋銀行印章；
3、簽署《委托銀行代繳稅款三方協(xié)議》的，稅務(wù)機(jī)關(guān)錄入納稅人銀行賬戶信息，并通過財(cái)稅庫(kù)銀電子繳稅系統(tǒng)進(jìn)行驗(yàn)證，驗(yàn)證通過后與納稅人簽訂協(xié)議，加蓋稅務(wù)機(jī)關(guān)印章。
三方協(xié)議違約的處理方法如下：
1、如果有約定違約金的話，違約方就要向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所支付的違約金；
2、畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
綜上所述，應(yīng)屆畢業(yè)生不履行三方協(xié)議的必須向用人單位支付違約金，最高金額不超過5000元，反之，企業(yè)不履行三方協(xié)議的應(yīng)向畢業(yè)生交違約金，最高為5000元，超過這個(gè)數(shù)額無效。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。