strong>事故賠償完后賠償方反悔怎么辦的相關內容,交通事故賠償私了后反悔怎么辦？      交通事故賠償私了后反悔的解決方法:1、交通事故確實造成當事人的人身傷害,如果當事人對肇事者達成的“私了”協議的內容存有重大誤解或顯失公平,可以請求人民法院或仲裁機關予以變更或撤銷。      2、實踐中在公安機關交通管理部門的主持下達成的所謂的“私了”協議,不屬于人民調解的性質,也不是訴訟程序中的調解。      如果當事人反悔或已經履行后又向人民法院提起訴訟的,人民法院一般會依法受理。但當事人已經履行完畢的,其間的債權債務關系已經因履行終了而消滅,如無特殊理由,人民法院受理后將駁回其訴訟請求。簽了交通事故賠償協議可以反悔嗎,事故賠償完后賠償方反悔這樣來辦      1.首先要看你當初的協議是怎么簽訂的?2.不管怎么樣,起訴在說,傷殘賠償金肯定不在原來的協議范圍,這個部分是沒有問題的!隨便一個級別就是好幾萬的交警隊簽的事故賠償協議，按手印沒有蓋章，可以反悔嗎？      事故賠償完后賠償方反悔這樣來辦,可以申請仲裁復議工傷賠償協議簽訂后反悔可以嗎？      一、工傷賠償協議簽訂后反悔,可以嗎?      《工傷保險條例》第六十二條第二款之規定:依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。該條款應屬對用人單位的一項強制性規定,在勞動者發生工傷事故后,用人單位應當按照《工傷保險條例》的規定給予勞動者工傷保險待遇,按照工傷保險的標準向勞動者支付相關費用。      實踐中,勞動者與用人單位因工傷待遇發生糾紛時,雙方一般通過協商方式自行解決,以便節約仲裁的時間及經濟成本,因此,產生了工傷賠償協議書,那么工傷賠償協議書是否有效呢?      在具體案件中,如果雙方簽訂工傷賠償協議時,不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形,應該是有效的,作為勞動者本著誠實信用的原則,不應該反悔。      如用人單位以明顯低于法定賠償標準與勞動者簽訂工傷賠償協議,那么勞動者可依據顯失公平原則,啟動勞動仲裁程序,重新主張工傷賠償金。      綜上所述,在工傷的傷殘等級及可以主張的工傷待遇尚不明確時簽訂工傷賠償協議要特別慎重,最好在協商前就傷殘情況工傷待遇情況等咨詢一下律師,在明確法定工傷待遇的前提下確定賠償金額,從而確保自己利益的最大化。      二、工傷賠償協議書范本      甲方:XXX乙方:XXX甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問題,經自愿、平等協商一致,簽訂本協議,并嚴格按照本協議書條款執行:      1、乙方于今年進入甲方維修隊任職雜工員工。于20XX年5月19日在深圳市XXXXXXXXXXXX工程施工時,由于乙方擅自操作抽水機并導致其右手被嚴重擠傷(第2-5指毀損傷)后甲方及時送往深圳市XXXXX人民醫院接受治療,治療期間甲方派專人對乙方進行護理,并已支付其在工傷治療期間的一切費用(含醫療費)現已愈合出院。      2、現乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償并提出離職。雙方經協商一致,確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款(包括后續醫療費、工傷傷殘補助金、一次性醫療和就業補助金、工傷期間工資、護理費、經濟補償等各項費用)共計人民幣貳拾萬元整(現金付款),以終結雙方有關工傷事故賠償問題的一切權利義務關系,并放棄追究甲方的一切法律責任。自簽訂本協議之日起,乙方不得就上述賠償問題另行主張任何權利,甲方也不再承擔任何義務。如乙方違背上述約定給甲方造成損失,甲方將依法追究乙方賠償責任。      3、甲方應在簽訂本協議后三天內一次性向乙方支付上述賠償費,乙方自收到甲方的賠償款之日搬離甲方維修隊。      4、本協議自簽訂時生效。      甲方(簽字) 乙方(簽字按手模)      20XX年8月19日 20XX年8月19日附:乙方身份證復印件

工傷賠償協議能撤銷。用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協議的，人民法院應予支持。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條
用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協議的，人民法院應予支持。

在簽了工傷賠償私了協議之后，是可以反悔的。后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。
法律分析
在工傷賠償協議簽訂時，往往勞動者的傷情尚未穩定，更未做傷殘鑒定。因此，是否構成傷殘還處于無法預知的狀況，勞動者作為一個沒有專門知識經驗的一般人在簽訂協議時，自然難以預見自己的損傷程度及由此可能產生的實際損失數額，屬于顯失公平。相關法律規定：所謂顯失公平，是指一方當事人利用優勢或者對方沒有經驗，致使雙方當事人的權利與義務在訂立合同時明顯違反公平、等價有償原則。
1、提起變更私了協議的請求必須在仲裁時效內。根據目前本國實行的勞動仲裁的時效規定，申請工傷認定的時間為1年，工傷認定后要求經濟賠償的仲裁時效也為1年，因此必須在上述的時效內提出，否則無效。
2、注意私了協議的內容。在代理的工傷案件中，用人單位往往利用勞動者不懂法，且著急拿到補償的心理，在協議中設置文字陷阱，導致私了協議變了樣，比如凱文工傷賠償咨詢中心上個月代理的一個案子，用人單位在協議中約定勞動者為用人單位的勞務人員，這個不顯眼的一字之差，導致勞動者無法再依法變更協議。因為只有是勞動關系才可以要求工傷賠償，而勞務關系只是雇傭關系，不受勞動法的保護，不能依據工傷條例要求工傷待遇賠償。而往往發生工傷事故的勞動者沒有其他的證據來證明雙方屬于勞動關系，因此即使私了協議中約定的賠償標準明顯低于國家的工傷待遇標準也無法要求變更了。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。