傷殘鑒定9級一般能賠多少錢
一.傷殘鑒定9級賠償金額 傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定,九級傷殘為9個月的本人工資。
具體計算公式有: 醫(yī)療費計算公式醫(yī)療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額+后續(xù)醫(yī)療費交通食宿費 交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數(shù)*人數(shù)+單位職工出差食宿費標準*天數(shù)*人數(shù)+單位職工因工出差伙食費標準*天數(shù)*人數(shù)住院伙食費 住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)輔助器具費計算公式輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數(shù)量 停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期 護理費=護理人收入(護理人有收入的按誤工費的規(guī)定計算,參照當?shù)赝壸o工勞務(wù)報酬計算)*護理人數(shù)(原則上為一人,如需多人照顧,醫(yī)院或鑒定機構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧)*護理期限(計算到評殘時為止)評殘后:護理費賠償金額有三種情況:1,進食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移動 滿以上5項為完全不能自理,滿以上三項為大部分不能自理,滿其中一項為部分不能自理完全不能自理的計算公式:護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限(月)*50% 大部分不能自理的計算公式:護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限(月)*40%部分不能自理的計算公式:護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限(月)*30%評殘后的護理期限計算到職工恢復(fù)生活治理能力為止,最長不超過20年。 二.相關(guān)拓展 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 由上我們知道工傷鑒定9級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定。工傷9級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金,解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
九級傷殘私了15萬
法律分析:根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于九級傷殘私了15萬的情形,是屬于工傷的情形的,其需要賠償一次性傷殘補助金為本人九個月的工資,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,因各地的賠償標準不一樣,其具體賠償金額以實際為準。因此私了賠償15萬的情形,其是否合理需要比照法律規(guī)定的賠償金額。
法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
九級傷殘賠償多少錢
九級傷殘補助金為本人工資×9個月。本人工資:是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
工傷傷殘等級根據(jù)工傷職工的傷殘情況不一樣,對應(yīng)做出的鑒定承擔也就不同。傷殘鑒定等級一共分為了十個傷殘等級,不同的傷殘等級意味著賠償標準也不同,九級傷殘賠償標準如下:
1、一次性傷殘補助金:九級傷殘補助金為本人工資×9個月。本人工資:是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
2、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金:勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(注:具體可以查看各省的工傷保險條例實施辦法)
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