幫工受傷的責(zé)任劃分辦法如下：
1、如果幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則被幫工人負(fù)責(zé)賠償；
2、如果被幫工人不同意幫工，幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則由被幫工人適當(dāng)補(bǔ)償；
3、幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人賠償。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可由被幫工人適當(dāng)補(bǔ)償。
打人事件怎么處理
1、如果被害人是輕微傷，那么會(huì)讓雙方進(jìn)行民事調(diào)解，能達(dá)成賠償協(xié)議的，一般公安機(jī)關(guān)僅作罰款，不能達(dá)成賠償協(xié)議的，可能會(huì)予以行政拘留；
2、如果被害人是輕傷，也會(huì)讓雙方進(jìn)行民事調(diào)解，若還符合刑事和解條件，不作為刑事案件處理；若不符合刑事和解條件，要作為刑事案件立案并移送檢察院審查起訴，直至法院審判；
3、如果被害人是重傷，也會(huì)讓雙方進(jìn)行民事調(diào)解，但案件會(huì)移送檢察院提起公訴，至法院審判。
【法律依據(jù)】：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條
無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。
幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

給人干活受傷了的情況下,可以向司法機(jī)關(guān)訴訟來解決,一般不屬于工傷,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。民事賠償方面,根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》及《人身損害賠償解釋》之規(guī)定,身體受到傷害之后,可先住院治療;如果傷勢(shì)嚴(yán)重,構(gòu)成傷殘的,還要進(jìn)行傷殘鑒定,確定具體的傷殘等級(jí),然后再根據(jù)傷具體的傷殘等級(jí)索賠。

一、給人干活受傷了怎么辦?      1、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系,而勞動(dòng)者又沒有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r;      2、民事賠償方面,根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》及《人身損害賠償解釋》之規(guī)定,身體受到傷害之后,可先住院治療;      3、根據(jù)醫(yī)院的診斷病例,及花銷費(fèi)用向侵權(quán)人起訴要求賠償,索賠的項(xiàng)目主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、精神損失費(fèi)等;      4、如果傷勢(shì)嚴(yán)重,構(gòu)成傷殘的,還要進(jìn)行傷殘鑒定,確定具體的傷殘等級(jí),然后再根據(jù)傷具體的傷殘等級(jí)索賠。二、雇傭關(guān)系中人身損害賠償      1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。      2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。      3、屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。      4、依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身損害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。      5、因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害,賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。      6、為他人無償提供勞務(wù)的幫工人,在從事幫工活動(dòng)中致人損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失,賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。      7、幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。      8、幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的,由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的,可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。      9、為維護(hù)國家、集體或者他人的合法權(quán)益而使自己受到人身損害,因沒有侵權(quán)人、不能確定侵權(quán)人或者侵權(quán)人沒有賠償能力,賠償權(quán)利人請(qǐng)求受益人在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。      給人干活受傷的情況下,由于并不存在符合勞動(dòng)合同并交納保險(xiǎn)的情況,所以是不能認(rèn)定為工傷的,一般只能由事故責(zé)任人進(jìn)行賠償,需要在報(bào)案后根據(jù)司法機(jī)關(guān)作出的責(zé)任認(rèn)定來進(jìn)行處理,另外,涉及到個(gè)人傷殘的,則還需要經(jīng)過傷殘等級(jí)鑒定,并根據(jù)傷殘等級(jí)結(jié)果來進(jìn)行賠償。

幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

對(duì)于無償幫工中的人身損害賠償糾紛案件，在處理上應(yīng)根據(jù)規(guī)定的公平原則，除物質(zhì)利益人應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任外，其受害人(精神受益人)也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，以示公平。但在承擔(dān)份額上，應(yīng)實(shí)事求是地區(qū)分是意外事件的損害，還是當(dāng)事人過錯(cuò)的損害，以及自傷等不同情況處理。
人身損害的賠償和承擔(dān)份額，一般取決于所負(fù)責(zé)任的大小。人身損害的責(zé)任分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任和輕微責(zé)任。

幫別人做事受傷怎么要賠償？
給別人做事受傷了的賠償如下:1、如果被幫工人同意幫工,幫工人不是由于第三人的原因受傷的,則被幫工人負(fù)責(zé)賠償;2、如果被幫工人不同意幫工,幫工人不是由于第三人的原因受傷的,則可以由被幫工人適當(dāng)補(bǔ)償;3、幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的,由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的,可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。替別人做事不屬于勞動(dòng)關(guān)系,受傷了不可以申請(qǐng)工傷賠償,只能由被幫工人承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

如果是在農(nóng)村幫忙干活受傷，首先應(yīng)該確定是否存在勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。如果有合同或協(xié)議，可以依據(jù)其中的約定進(jìn)行賠償。如果沒有合同或協(xié)議，可以考慮依照《侵權(quán)責(zé)任法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。依照《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，因過錯(cuò)造成他人損害的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如有過錯(cuò)，應(yīng)賠償受害人的損失，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、精神撫慰金等。同時(shí)還需注意，如果事故發(fā)生在勞動(dòng)者從事工作的群眾性活動(dòng)中，可以適用《群眾性體育活動(dòng)安全管理?xiàng)l例》，相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)較為明確哦。 擴(kuò)展補(bǔ)充：如果在農(nóng)村幫忙干活的場(chǎng)景中發(fā)生了意外事故，且造成了傷害，那么受害者可以向施工方或雇主提起經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊蟆Ｒ罁?jù)《中華人民共和國合同法》相關(guān)規(guī)定，即使是沒有明確的書面勞動(dòng)合同，但是如果出現(xiàn)了雙方之間較為明確的勞動(dòng)協(xié)議或是口頭協(xié)議，也可以視作存在一份合法有效的合同，可以以此為依據(jù)進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償。在提出賠償要求時(shí)，最好能夠搜集到現(xiàn)場(chǎng)的照片、證人證言等相關(guān)證明材料，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，如果有法律援助或是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等相關(guān)機(jī)構(gòu)的幫助，也可以尋求他們的協(xié)助，增加自己的勝算。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十四條 幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。