幫工受傷的責任劃分辦法如下：
1、如果幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則被幫工人負責賠償；
2、如果被幫工人不同意幫工，幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則由被幫工人適當補償；
3、幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人賠償。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可由被幫工人適當補償。
打人事件怎么處理
1、如果被害人是輕微傷，那么會讓雙方進行民事調解，能達成賠償協議的，一般公安機關僅作罰款，不能達成賠償協議的，可能會予以行政拘留；
2、如果被害人是輕傷，也會讓雙方進行民事調解，若還符合刑事和解條件，不作為刑事案件處理；若不符合刑事和解條件，要作為刑事案件立案并移送檢察院審查起訴，直至法院審判；
3、如果被害人是重傷，也會讓雙方進行民事調解，但案件會移送檢察院提起公訴，至法院審判。
【法律依據】：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條
無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。
幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

給人干活受傷了的情況下,可以向司法機關訴訟來解決,一般不屬于工傷,應當認定為侵權行為。民事賠償方面,根據《侵權責任法》及《人身損害賠償解釋》之規定,身體受到傷害之后,可先住院治療;如果傷勢嚴重,構成傷殘的,還要進行傷殘鑒定,確定具體的傷殘等級,然后再根據傷具體的傷殘等級索賠。

一、給人干活受傷了怎么辦?      1、如果單位不承認與員工存在勞動關系,而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在,則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠;      2、民事賠償方面,根據《侵權責任法》及《人身損害賠償解釋》之規定,身體受到傷害之后,可先住院治療;      3、根據醫院的診斷病例,及花銷費用向侵權人起訴要求賠償,索賠的項目主要包括醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、精神損失費等;      4、如果傷勢嚴重,構成傷殘的,還要進行傷殘鑒定,確定具體的傷殘等級,然后再根據傷具體的傷殘等級索賠。二、雇傭關系中人身損害賠償      1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。      2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。      3、屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。      4、依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。      5、因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。      6、為他人無償提供勞務的幫工人,在從事幫工活動中致人損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失,賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的,人民法院應予支持。      7、幫工人因幫工活動遭受人身損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。      8、幫工人因第三人侵權遭受人身損害的,由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的,可以由被幫工人予以適當補償。      9、為維護國家、集體或者他人的合法權益而使自己受到人身損害,因沒有侵權人、不能確定侵權人或者侵權人沒有賠償能力,賠償權利人請求受益人在受益范圍內予以適當補償的,人民法院應予支持。      給人干活受傷的情況下,由于并不存在符合勞動合同并交納保險的情況,所以是不能認定為工傷的,一般只能由事故責任人進行賠償,需要在報案后根據司法機關作出的責任認定來進行處理,另外,涉及到個人傷殘的,則還需要經過傷殘等級鑒定,并根據傷殘等級結果來進行賠償。

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。

對于無償幫工中的人身損害賠償糾紛案件，在處理上應根據規定的公平原則，除物質利益人應承擔民事責任外，其受害人(精神受益人)也應承擔相應的民事責任，以示公平。但在承擔份額上，應實事求是地區分是意外事件的損害，還是當事人過錯的損害，以及自傷等不同情況處理。
人身損害的賠償和承擔份額，一般取決于所負責任的大小。人身損害的責任分為全部責任、主要責任、同等責任、次要責任和輕微責任。

幫別人做事受傷怎么要賠償？
給別人做事受傷了的賠償如下:1、如果被幫工人同意幫工,幫工人不是由于第三人的原因受傷的,則被幫工人負責賠償;2、如果被幫工人不同意幫工,幫工人不是由于第三人的原因受傷的,則可以由被幫工人適當補償;3、幫工人因第三人侵權遭受人身損害的,由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的,可以由被幫工人予以適當補償。替別人做事不屬于勞動關系,受傷了不可以申請工傷賠償,只能由被幫工人承擔相關賠償責任。

如果是在農村幫忙干活受傷，首先應該確定是否存在勞動合同或勞務協議。如果有合同或協議，可以依據其中的約定進行賠償。如果沒有合同或協議，可以考慮依照《侵權責任法》相關規定進行賠償。依照《侵權責任法》規定，因過錯造成他人損害的，應承擔侵權責任。如有過錯，應賠償受害人的損失，包括醫療費、誤工費、護理費、精神撫慰金等。同時還需注意，如果事故發生在勞動者從事工作的群眾性活動中，可以適用《群眾性體育活動安全管理條例》，相關賠償標準較為明確哦。 擴展補充：如果在農村幫忙干活的場景中發生了意外事故，且造成了傷害，那么受害者可以向施工方或雇主提起經濟賠償的要求。依據《中華人民共和國合同法》相關規定，即使是沒有明確的書面勞動合同，但是如果出現了雙方之間較為明確的勞動協議或是口頭協議，也可以視作存在一份合法有效的合同，可以以此為依據進行相關的經濟賠償。在提出賠償要求時，最好能夠搜集到現場的照片、證人證言等相關證明材料，以便更好地維護自己的權益。同時，如果有法律援助或是勞動爭議仲裁等相關機構的幫助，也可以尋求他們的協助，增加自己的勝算。

【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。