法律主觀 ：
工人受傷非法轉包的承包人要擔責 在實際施工過程中，工人受傷亡是時有發生的事情，一旦出現工人傷亡的，下列三類人員要承擔相應的法律責任： 1、工人受傷，包工頭等實際施工方要賠償 根據最高人民 法院 《關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。 而在建筑工程中，工人是受包工頭雇傭的，實則就是工人的雇主，那么工人受傷時，就可以要求包工頭賠償相應的損失。 2、工人受傷的，可以找施工方掛靠的公司或非法轉包的承包人索賠 現實生活中，實際施工方想要承接建筑工程項目，往往都會選擇一個建筑公司進行掛靠，那樣才容易承接工程項目。 因而，當工人受傷時，施工方不愿承擔或無力承擔賠償責任的，工人或工人家屬可以找包工頭掛靠的建筑公司或非法轉包的承包人要求賠償。 因為上述司法解釋明確規定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任”。 3、工人受傷的，可以找發包人索賠 從上述司法解釋可知，發包人明知道或應知道實際施工方沒有施工資質，而允許或默認其承接建筑工程的，當工人受傷的，發包人要承擔賠償責任，在包工頭無力賠償時，賠償工人的損失。 但是如果發包人將建筑工程發包給有資質的承包人，那么在發生工人受傷的事情時，一般都與發包人無關了。 因此，實施施工方的工人受傷亡時，承包人是將建筑工程非法轉包出去的，要成承擔相應的賠償責任。要是工人傷亡嚴重，又與施工方、承包人，甚至發包人協商賠償不成的，建議盡早找個建筑工程律師協助處理，收集證據資料到法院起訴索償，通過法律途徑維護自身合法權益。 當實際施工方的工人受傷時，承包人往往也需要承擔相應的責任，賠償工人的損失。
法律客觀 ：
《中華人民共和國民法典》第八百零三條 發包人未按照約定的時間和要求提供原材料、設備、場地、資金、技術資料的，承包人可以順延工程日期，并有權請求賠償停工、窩工等損失。 《中華人民共和國民法典》第八百零四條 因發包人的原因致使工程中途停建、緩建的，發包人應當采取措施彌補或者減少損失，賠償承包人因此造成的停工、窩工、倒運、機械設備調遷、材料和構件積壓等損失和實際費用。 《中華人民共和國民法典》第八百零五條 因發包人變更計劃，提供的資料不準確，或者未按照期限提供必需的勘察、設計工作條件而造成勘察、設計的返工、停工或者修改設計，發包人應當按照勘察人、設計人實際消耗的工作量增付費用。

一、施工期間工人摔傷怎么賠償      施工期間工人摔傷怎樣賠償,要依據工人與施工單位建立的關系而定,如果是勞動關系的,可以申請工傷認定,由工傷保險基金和用人單位共同賠償。如果是雇傭關系的,由雇主承擔賠償責任。      《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》      第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。      雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。      屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。

二、人身損害死亡賠償金怎么計算      按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,按20年計算。但60周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;75周歲以上的,按5年計算。      (1)受害人遭受人身損害但沒有導致傷殘和死亡后果的,賠償義務人應當予以賠償受害人因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。      (2)受害人因傷致殘的,賠償義務人應當賠償受害人因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費,以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。      (3)受害人死亡的,賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償上述規定的相關費用外,還應當賠償喪葬費、被撫養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。      (4)受害人或者死者近親屬遭受精神損害,賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的,適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償若干問題的解釋》予以確定。      建筑工人在施工過程中摔傷后,如果與施工單位建立勞動關系,并且購買了工傷保險的,可以申請工傷認定,由工傷保險基金和用人單位共同賠償。如果是雇傭關系的,由雇主承擔賠償責任。