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拒不支付勞動報(bào)酬罪的表現(xiàn)有哪些,如何認(rèn)定?(拒不支付勞動報(bào)酬罪怎么區(qū)分)

首頁 > 刑事案件2023-09-17 04:42:51

拒不支付勞動報(bào)酬罪金額認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀:

拒不支付勞動報(bào)酬罪 ,是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法,逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。 《 刑法 修正案八》第四十一條規(guī)定:數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ,并處或者單處 罰金 ;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

法律客觀:

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報(bào)酬罪】:以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。   有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》   勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報(bào)酬,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報(bào)酬”。   第二條 以逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬為目的,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬”:   (一)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;   (二)逃跑、藏匿的;   (三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報(bào)酬相關(guān)的材料的;   (四)以其他方法逃避支付勞動報(bào)酬的。   第三條 具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”:   (一)拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;   (二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。   各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi),研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),報(bào)最高人民法院備案。   第四條 經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報(bào)酬后,在指定的期限內(nèi)仍不支付的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”,但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時(shí)支付勞動報(bào)酬的除外。   行為人逃匿,無法將責(zé)令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負(fù)責(zé)收件的人的,如果有關(guān)部門已通過在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等地張貼責(zé)令支付文書等方式責(zé)令支付,并采用拍照、錄像等方式記錄的,應(yīng)當(dāng)視為“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”。   第五條 拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬,符合本解釋第三條的規(guī)定,并具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“造成嚴(yán)重后果”:   (一)造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)的;   (二)對要求支付勞動報(bào)酬的勞動者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的;   (三)造成其他嚴(yán)重后果的。   第六條 拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬,尚未造成嚴(yán)重后果,在刑事立案前支付勞動者的勞動報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微危害不大,不認(rèn)為是犯罪;在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除刑事處罰;在一審宣判前支付勞動者的勞動報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以從輕處罰。   對于免除刑事處罰的,可以根據(jù)案件的不同情況,予以訓(xùn)誡、責(zé)令具結(jié)悔過或者賠禮道歉。   拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬,造成嚴(yán)重后果,但在宣判前支付勞動者的勞動報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以酌情從寬處罰。   第七條 不具備用工主體資格的單位或者個(gè)人,違法用工且拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定,以拒不支付勞動報(bào)酬罪追究刑事責(zé)任。   第八條 用人單位的實(shí)際控制人實(shí)施拒不支付勞動報(bào)酬行為,構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定追究刑事責(zé)任。   第九條 單位拒不支付勞動報(bào)酬,構(gòu)成犯罪的,依照本解釋規(guī)定的相應(yīng)個(gè)人犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn),對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員定罪處罰,并對單位判處罰金。

拒不支付勞動報(bào)酬罪處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、 拒不支付勞動報(bào)酬罪 處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ,并處或者單處 罰金 ;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 “數(shù)額較大”怎么認(rèn)定 1、拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至兩萬元以上的; 2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。 二、怎樣構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪 并非說拖欠勞動者 工資 一定構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪,而是需要滿足以下條件: 1、 明確表示拒不支付或雖表示應(yīng)支付,但主動實(shí)施作為,為不支付找借口的; 2、 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬;有下列情形之一的,應(yīng)認(rèn)定為轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿的行為: (1)實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬的行為。 (2)有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報(bào)酬,而不作為,導(dǎo)致勞動者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動報(bào)酬的時(shí)限。 3、 數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍。應(yīng)比照 職務(wù)侵占罪 的入刑標(biāo)準(zhǔn),即逃避或不支付勞動者的勞動報(bào)酬在五千元至一萬元以上,構(gòu)成“數(shù)額較大”,應(yīng)予追訴; 4、 經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。 因此,廣大勞動者如果遇到了 拖欠工資 的事情,也不要灰心喪氣。要主動拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。遇到老板拖欠工資的情況時(shí),可以先與對方溝通協(xié)商,協(xié)商不了的,可以去本地 勞動監(jiān)察 大隊(duì)舉報(bào),或向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。如果對方還是不履行責(zé)任的,最后可去公安機(jī)關(guān)舉報(bào),請求法律的保護(hù)。

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