朋友義務無償幫忙干活受傷的，一般情況下被幫忙的人是應該承擔賠償責任的。
法律分析
幫工人在從事幫工活動的過程中，生命權、健康權、身體權受到損害，被幫工人對受害幫工人所承擔的賠償或適當補償的人身損害賠償責任。腳跟骨折建議先做傷殘鑒定，然后根據具體賠償項目分析，賠償醫療費、誤工費、交通費、護理費及殘疾賠償金等損失。義務幫工是指沒有法定或約定的義務，無償為他人提供幫助的行為。為朋友無償提供勞務的幫工現象在現實生活尤其是農村社會中非常普遍，但在幫工過程中，發生幫工人致人損害的情況也是在所難免的，此種情況需要用法律進行規范。工傷賠償一般需要根據具體的傷殘等級進行賠償，看骨折程度判斷傷殘等級，賠償的費用根據傷殘等級來計算的。無論幫工形式是指使還是自發，只要被幫工人未明確拒絕幫工，就不影響幫工事實的構成。受害人在幫工的過程中受傷了，被幫工的人就應該承擔賠償責任。如果被幫工人是明確拒絕了的話，就不用承擔賠償責任，但是可以在受益范圍內給予適當補償。所以在義務幫工過程中，幫工人和被幫工人都有義務做好生產安全。
法律依據
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第四條 無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。
第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

需要具體情況具體分析：
1、幫助別人，如果是在幫助其工作時受傷，根據幫助人和被幫助人各自的過錯承擔相應的責任；
2、被幫助人明確拒絕幫工的，被幫人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。
3、如果幫忙是有償的，當然應當承擔他人財產損失的賠償責任。
4、如果幫忙是無償的，造成的財產損失，一般情況下是受益人承擔賠償責任，只是在幫忙人有明顯過失的時候，幫忙人才承擔有限的賠償責任。
5、幫助人因幫工活動遭受人身損害的，被幫助人應當承擔賠償責任。被幫助人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。幫助人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫助人予以適當補償。
6、幫助人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫助人和被幫助人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。
一、要求人身損害賠償的注意事項
1、因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權利人都可以起訴請求賠償義務人賠償財產損失和精神損害。
2、從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人可以請求其承擔相應賠償責任。如果因第三人侵權(如犯罪分子)導致損害結果發生的，由實施侵權行為的第三人承擔賠償責任。安全保障義務人有過錯的，應當在其能夠防止或者制止損害的范圍內承擔相應的補充賠償責任。
3、對未成年人依法負有教育、管理、保護義務的學校、幼兒園或者其他教育機構，未盡職責范圍內的相關義務致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人人身損害的，應當承擔與其過錯相應的賠償責任。
4、民事賠償中，賠償權利人要注意盡可能多地搜集和保全一切相關證據。
二、幫工和無因管理的區別
1、幫工是有因的，無因管理是無因的。幫工沒有任何報酬，也不能事后要求支付報酬，無因管理管理人可以要求償還支付必要的費用。
2、民法上設定無因管理法律關系體現的是中華民族的傳統美德，增進社會成員之間的主動互助他人，無因管理人可以是任何人。幫工關系就不一樣了，幫助人和被幫助人之間存在某種關系，不可能是無緣無故的，比如親戚朋友其他認識的人，且被幫助人知道或者在場。
3、無因管理是為了避免他人利益損失，如不及時管理，他人就有可能受到利益上的損失。幫工則不然，幫助人幫助他人是一種可幫可不幫的，他人利益并不會因為沒有幫助人的幫助就會受到損失
依據我國相關法律的規定，幫工造成人身損害的，一般由被幫助人承擔賠償的責任，被幫助人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任，傷害是第三人造成的，由第三人承擔責任。
法律依據：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十四條
幫助人因幫工活動遭受人身損害的，被幫助人應當承擔賠償責任。被幫助人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。幫助人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫助人予以適當補償。