裝修誤工費受傷應該由誰來賠償
裝修工人在高空裝修的過程當中，如果一不小心失足跌落就可能會造成身體受傷，但是大多數人潛意識當中會認為這是工人自己不小心導致的。所以，所謂的誤工費都一致的認為應該有當事人自己來承擔這種損失，但實際上，裝修工人的誤工費也有可能是需要雇主來賠償的，這個要看雙方簽訂的合同當中是怎么約定的。 一、裝修誤工費受傷應該由誰來賠償? 是否需要對工人進行賠償，看當時雙方是否有簽署相關的合同及一些具體情況來確定，具體來說，以下一些情況需要注意： 1、如果與裝修施工方有簽定正規的裝修合同，合同條款中對此類情況有相關的約定按照合同約定執行，沒有約定的話，裝修公司應該承擔主要責任，房主和裝修工人承擔次要責任，因為裝修公司和房主是合作關系，而房主與裝修工人并無合作關系，而裝修工人與裝修施工方是事實上的雇傭關系，其應該對此負責。 2、如果是直接找的工人，未簽定相關的裝修合同，房主和裝修工人共同承擔責任。 二、 誤工費賠償標準 ： 1、誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至最終評定 傷殘 的前一日。 2、當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括 工資 、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業經營者作為受害者時所喪失的經營損失和特殊工種的補助費。 當事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算;當事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。 3、誤工費的計算公式 誤工費 賠償金 額=誤工收入(元/月)×誤工時間 (1)有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入 (2)無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間 (3)無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=受訴法院所在地相近行業上-年度職工的平均工資×誤工時間 生活中常見的就是和裝修隊可能并沒有簽訂裝修合同，而且也是自己直接經朋友的介紹找的裝修工人，那產生的誤工費在法律上是房主和裝修工人一人承擔一半的。所以，建議房主在找裝修隊的時候就一開始把這種安全責任的約定清楚了的，否則，裝修工人受傷的誤工費，自己有可能就不能全身的置身事外的。
裝修工人施工中受傷責任承擔
法律分析：請人裝修工人受傷，有兩種情形。第一，請的是裝修公司的人，與裝修公司是合同關系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。第二，請的是個人，與工人之間是雇傭關系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔賠償責任。業主和裝修公司或者包工頭之間是承攬法律關系，如果包工頭找來的裝修工人在工作中受傷了，這個裝修公司或者包工頭又沒有相關施工資質的話，那么業主就因為選任過失而需要承擔賠償責任。
法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
裝修師傅受傷，業主需要承擔責任嗎？
如果是與裝修公司簽訂了裝修協議，因此你與裝修公司是承攬關系。而裝修公司與受傷工人趙某則是雇傭關系。
承攬關系與雇傭關系最主要的區別在于承攬關系的雙方是平等關系，不具有隸屬性，在承攬合同中，用工方式、用工程度、操作規程和勞動過程全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動成果，此成果是定作人付酬的直接對象。
而雇傭關系在當事人之間存在控制、支配和從屬的關系。雇傭關系中，雇員在完成工作過程中所產生的風險，均由雇主承擔，除非是雇員的故意或重大過失所致；而承攬關系中，所造成的損害均由承攬方承擔，而不涉及定作人，除非損失是由于定作人的指示過失等原因造成的。
法律依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
擴展資料
《合同法》
第二百五十一條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
第二百六十七條 共同承攬人對定作人承擔連帶責任，但當事人另有約定的除外。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
參考資料：百度百科-最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問
參考資料：中央人民政府-合同法
裝修工人受傷業主有責任嗎
裝修工人受傷，根據不同的類型，業主需要負責的情況也不同：
1、如果業主是直接雇傭裝修工人進行裝修，那么業主和裝修工人之間形成雇傭合同關系。這種情況下，裝修工人發生工傷事故，由業主承擔賠償責任；
2、如果業主選擇具有相關裝修資質的裝修公司或者工程隊，兩者之間就形成了一種承攬合同關系。這種情況下，裝修工人在施工期間發生工傷事故，由裝修公司或工程隊承擔；
3、但若業主選擇不具備相關裝修資質的工程隊，裝修工人在施工期間發生工傷事故，施工隊要承擔主要責任，業主承擔相應的選任過失賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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