判定具有民事行為能力的自然人主體是否構成法律意義上的名譽權侵權時，其認定和判定主要看是否符合以下實質性要素:首先，被告實施了具體的侮辱行為，其次被告存在過錯責任，最后存在在工作聯系單中提出意見的抗辯法律事由。

名譽權侵權的認定標準是以下三項:1、被告是否實施了侮辱、誹謗行為。      侵害名譽權的行為以侮辱、誹謗為主要方式，認定是否構成名譽權侵權，首先應確定行為人是否實施了侮辱、誹謗行為。      侮辱是指故意以暴力或其他方式貶低他人人格，毀損他人名譽。實踐中，侮辱行為的方式主要有以下幾種:暴力行為，語言侮辱，文字侮辱，其他方式。以書面、口頭等形式宣揚他人的隱私，或者捏造事實公然丑化他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽，造成一定影響的，應當認定為侵害公民名譽權的行為。因此，只有在造成一定影響的情況下，才能認定為侵害公民名譽權的行為。誹謗是以書面、口頭等捏造事實來丑化他人人格。其特點為:陳述的事實是虛假的，以語言、文字、漫畫或者其他方式進行，誹謗的行為導致受害人社會評價的降低。誹謗主要有口頭誹謗和書面誹謗兩種。      一般來說，只要行為人將某種與事實不符的情況公開并造成對他人名譽的毀損，就構成誹謗。不過，由于言詞本身較為含糊或有歧義，確定言詞的內容是否具有誹謗性時，必須對言詞作全面的分析和理解，并根據一般人的觀點、參考整體性標準來認定。2、被告是否存在過錯。      名譽權侵權，適用過錯責任。公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權和法人的名稱權、名譽權、榮譽權受到侵害，公民或者法人要求賠償損失的，人民法院可以根據侵權人的過錯程度、侵權行為的具體情節、后果和影響確定其賠償責任。在確定毀損名譽時，原告必須舉證證明被告有過錯。3、在工作聯系單中提出意見評價是否會侵害名譽權。      被告依照合同約定在工作聯系單中提出意見評價，屬于侵害名譽權的一種抗辯事由，是一種正當行使權利的行為。      侵害名譽權的抗辯事由，是指被告針對原告提出的承擔侵害名譽權責任的請求而提出的證明原告的請求不成立或不完全成立的事實。      判定是否構成實質性名譽權侵權時，其判定標準主要有以上三項要件，要三項標準全部符合才能認定被告當事人主體的民事行為構成名譽權侵權，名譽權侵權的違法行為主體即被告要被依法追究民事責任，行為嚴重到觸犯刑事法律的要承擔刑事責任。

名譽權侵權認定的標準：行為人以侮辱、誹謗的方式，貶低他人人格，毀損他人名譽，或者捏造事實公然丑化他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式侵犯了他人的名譽，給他人的名譽造成一定影響的認定為名譽侵權。
【【法律依據】】
《民法典》第一千零二十四條
民事主體享有名譽權。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。
名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價。
第一千零二十五條
行為人為公共利益實施新聞報道、輿論監督等行為，影響他人名譽的，不承擔民事責任，但是有下列情形之一的除外：
（一）捏造、歪曲事實；
（二）對他人提供的嚴重失實內容未盡到合理核實義務；
（三）使用侮辱性言辭等貶損他人名譽。
【溫馨提示】
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