國家行政機關工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級表現不好的，予以開除。
一、公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：
1、因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；
2、因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；
3、因犯罪被單處或者并處剝奪政治權利的。
4、因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以不予開除，但是應當報請上一級機關批準。
5、公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。
二、國有企業員工被判緩刑后該如何處理
在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正。
對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有刑法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，并公開予以宣告。緩刑由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，并根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰。
刑法第73條規定，拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少于二個月。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。
三、緩刑的執行：
1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執行原判刑罰的特點，決定了緩刑的適用對象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應的。
2、緩刑適用于3年以下有期徒刑（數罪并罰時決定執行的有期徒刑刑期到中期的情況下，若其中一罪有判處緩刑的量刑，應附加吸收原則，使緩刑不再執行），中期和長期有期徒刑、無期徒刑、死刑、累犯、犯罪集團首要分子，不適用緩刑。
3、在緩刑執行期間，對表現好、能夠改過自新、樂于助人、群眾交口稱贊、為社會做出貢獻的人，用減刑的方法予以承認和鼓勵，無異會對罪犯起到更好的教育作用，對其他緩刑罪犯也樹立好的范例。
四、國有企業人員被判緩刑是否要開除
1、企業管理人員被緩刑后企業解除勞動合同（似乎不應該用“開除”），是合法的。
2、2008年開始施行的新勞動法第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”，該條第六項“被依法追究刑事責任的”。
3、緩刑人員仍然屬于“被依法追究刑事責任”的人員。所以公司與其解除勞動合同，是合法的。
法律依據
《勞動人事部辦公廳關于執行中幾個問題的復函》
二、關于因犯罪被判處管制或緩刑的勞動合同制工人，是否可以解除勞動合同和發不發生活補助費的問題。
因犯罪被判處管制或緩刑的勞動合同制工人，按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十三條中的“被判刑的，勞動合同自行解除”的規定處理。
勞動合同自行解除的，按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第二十三條的規定，不發給生活補助費。
三、關于重新就業后改變工種的勞動合同制工人，原來的工資低于二級工工資標準者，在試用期內的工資應如何核定的問題。
《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十九條規定，重新就業的勞動合同制工人，改變工種的，在試用期間的工資按照不低于二級工工資標準支付，是指原工資在二級及二級以上的合同制工人，原工資低于二級工的，保留原工資等級。
《中華人民共和國刑法》
第七十五條　【緩刑犯應遵守的規定】被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：
（一）遵守法律、行政法規，服從監督；
（二）按照考察機關的規定報告自己的活動情況；
（三）遵守考察機關關于會客的規定；
（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批準。
第七十六條　【緩刑的考驗及其積極后果】對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有本法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，并公開予以宣告。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》
第十四條　公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：
（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；
（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；
（三）因犯罪被單處或者并處剝奪政治權利的。
因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以不予開除，但是應當報請上一級機關批準。
公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。