雇傭關(guān)系中人身?yè)p害賠償是怎樣規(guī)定的 經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的 民事責(zé)任 ，主要表現(xiàn)在兩方面：一是雇主損害賠償責(zé)任，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任;二是雇員受害責(zé)任，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。 雇傭關(guān)系中的民事責(zé)任屬于 侵權(quán) 責(zé)任與違約責(zé)任的競(jìng)合。在沒(méi)有明確約定時(shí)，應(yīng)允許原告選擇最有利于自己的訴訟。如果原告選擇了追究雇主的侵權(quán)責(zé)任，那么，應(yīng)首先確定該種侵權(quán)責(zé)任的性質(zhì)。侵權(quán)責(zé)任分為兩種：一般侵權(quán)行為責(zé)任和特殊侵權(quán)行為責(zé)任。前者歸責(zé)原則為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即有過(guò)錯(cuò)則有責(zé)任;后者的歸責(zé)原則為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和過(guò)錯(cuò)推定原則。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指不管是否存在過(guò)錯(cuò)，只要造成損害，在法定情況下，責(zé)任人就應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。過(guò)錯(cuò)推定原則是指，只要被告不能證明對(duì)原告造成的損害沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，就應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。我國(guó)《 民法通則 》未將雇主損害賠償責(zé)任及雇員受害責(zé)任納入特殊侵權(quán)行為責(zé)任范疇，但《最高人民 法院 關(guān)于適用〈 民事訴訟法 〉若干問(wèn)題的意見》第45條的規(guī)定：“個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人?！?000年10月最高人民法院發(fā)布的《民事案件案由規(guī)定(試行)》把“雇傭人損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”納入“特殊侵權(quán)糾紛”部分?？梢姡@些規(guī)定把雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛的民事責(zé)任作為特殊侵權(quán)行為責(zé)任來(lái)處理了。 當(dāng)雇主是自然人或雖是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，但雇員并未成為其成員時(shí)，對(duì)于雇主而言，只要雇員在執(zhí)行職務(wù)中，即在完成雇主交給的工作任務(wù)中造成第三人損害時(shí)，雇主應(yīng)對(duì)第三人承擔(dān)民事責(zé)任，雇員有過(guò)錯(cuò)時(shí)，雇主賠償后再通過(guò)內(nèi)部管理制度或雇傭(勞動(dòng))合同向雇員追償;對(duì)于雇員來(lái)講，只要雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)過(guò)程中，使自己遭受損害，雇主也應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任;如果第三人或雇員對(duì)造成的損害存在過(guò)失，則按照《民法通則》第131條的規(guī)定：“受害人對(duì)于損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任。”在上述情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任適用了無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即雇主無(wú)論有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，只要其與雇員形成了雇傭關(guān)系，就應(yīng)對(duì)雇員在履行雇傭合同過(guò)程中給第三者造成的損害以及雇員自己受到的損害承擔(dān)民事責(zé)任。當(dāng)然，如果有證據(jù)證明損害是第三人或雇員故意造成的，雇主可免責(zé)。 當(dāng)雇主是法人、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，并且雇員成為其成員時(shí)，應(yīng)遵循《 勞動(dòng)法 》的規(guī)定來(lái)處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和非企業(yè)法人組織只要與勞動(dòng)者形成了 勞動(dòng)關(guān)系 ，解決他們之間的爭(zhēng)議就應(yīng)適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。因?yàn)榇藭r(shí)的雇主已符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“用人單位”的主體要件，雇員作為勞動(dòng)者為雇主提供有償勞動(dòng)，雇傭關(guān)系實(shí)際是勞動(dòng)關(guān)系。 在雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛中，雇主承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，也不能適用過(guò)錯(cuò)推定原則。因?yàn)槿暨m用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，原告必須舉出被告對(duì)造成自己損害有過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，即適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則;若適用過(guò)錯(cuò)推定原則，雇主只有舉出自己對(duì)造成雇員或第三人損害沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，才可不承擔(dān)責(zé)任。但這兩種情形，原被告雙方都很難舉出有效證據(jù)，在實(shí)踐中是不可行的。 適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要求原告舉出雇傭關(guān)系存在的證據(jù)，而不問(wèn)雇主是否對(duì)原告造成損害有無(wú)過(guò)錯(cuò)，即可讓雇主承擔(dān)民事責(zé)任，這是符合《勞動(dòng)法》和《 合同法 》立法精神的;如果第三人或雇員對(duì)自己的損害有過(guò)失，則依據(jù)《民法通則》第131條規(guī)定，讓第三人或雇員承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或雇員的故意造成的，雇主可免責(zé)。使用這一原則處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛在實(shí)踐中是切實(shí)可行的。 案情：近日，筆者獲悉， 蓬安縣 司法局興旺司法所成功調(diào)解一起人身?yè)p害賠償糾紛。 今年5月，民工奉某在工地上運(yùn)磚時(shí)被滑落的斗車砸傷，后被送往 南充 醫(yī)治。6月，奉某出院后因賠償事宜與建房方、工程承包方、分包方產(chǎn)生糾紛。遂找到蓬安縣司法局興旺司法所，申請(qǐng)調(diào)解。 興旺司法所受理該糾紛后，迅速組織工作人員對(duì)該糾紛進(jìn)行了調(diào)查了解。今年3月，興旺鎮(zhèn)三居民唐某、蔡某、楊某為翻建住房，將工程發(fā)包劉某并簽訂了建房協(xié)議書。后來(lái)劉某又將吊磚的工程分包給了代某，在代某處做工的奉某在用斗車運(yùn)磚時(shí)被滑落的斗車砸傷。且承包方劉某與分包方代某均無(wú)施工資質(zhì)。 經(jīng)過(guò)對(duì)糾紛的詳實(shí)調(diào)查了解后，近日，興旺司法所召集各方當(dāng)事人到場(chǎng)進(jìn)行調(diào)解。在調(diào)解中，興旺所的工作人員向各方當(dāng)事人宣講了《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等 法律法規(guī) 的相關(guān)規(guī)定。指出代某與奉某系雇傭關(guān)系，代某應(yīng)對(duì)奉某的損害承擔(dān)民事賠償責(zé)任。同時(shí)，劉某在無(wú)建房資質(zhì)的情況下承包了唐某等人的住宅房屋擴(kuò)建工程，事后又將其中吊磚部分的工程分包給同樣無(wú)建房資質(zhì)的代某，故劉某應(yīng)與代某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而唐某、蔡某、楊某對(duì)劉某是否具有建房資質(zhì)未盡審查義務(wù)，造成他人人身?yè)p害，故唐某、蔡某、楊某應(yīng)對(duì)劉某承擔(dān)的責(zé)任負(fù)連帶賠償責(zé)任。 在厘清法律責(zé)任的同時(shí)，興旺司法所的工作人員從情、理著手分頭做房東、承包人、分包人的思想工作。通過(guò)工作人員耐心細(xì)致的調(diào)解工作，各責(zé)任方均表示愿意承擔(dān)責(zé)任，但就 賠償金 額有爭(zhēng)議，奉某要求賠償93000元，而其余各方均表示太高，不能接受，第一次調(diào)解沒(méi)有成功。 隨后調(diào)解人員私下反復(fù)做當(dāng)事人各方的思想工作，使各方在賠償金額上都作出了讓步。8月19日，興旺司法所再次召集各方進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解人員耐心的勸說(shuō)下，按照法律法規(guī)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，在核算各項(xiàng)費(fèi)用后，各方當(dāng)事人就賠償事宜自愿達(dá)成一致協(xié)議：對(duì)奉某受傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性賠償費(fèi)等各項(xiàng)賠償金額共計(jì)87420元。其中劉某自愿承擔(dān)37200元，代某自愿承擔(dān)18600元，唐某、蔡某、楊某三人分別自愿承擔(dān)10540元，在司法所工作人員的見證下，各方當(dāng)場(chǎng)簽訂并履行了協(xié)議。 相關(guān)法條：第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千一百九十二條
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。