疫情期間可以在家辦公,根據我國國務院所發布的通知,對于全國各地都會延期復工,所以在此狀況之下的話,可以再去靈活的利用辦公的方式來進行生產經營活動的運營。

一、疫情期間可以在家辦公嗎?      疫情期間可以在家辦公,根據我國國務院所發布的通知,對于全國各地都會延期復工,在此狀況之下的話,是可以進行在家辦公這種靈活的方式,在家辦公的前提是員工有辦公條件,公司不能強人所難,不可以按曠工計算。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條的規定,企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。      《勞動合同法》第四十一條第一款第二項規定,生產經營發生嚴重困難的,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。二、疫情期間爭搶物資致人受傷怎么處罰?      情期間爭搶物資致人受傷的處五日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款。      《中華人民共和國治安管理處罰法》      第二十六條 有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節較重的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款:      (一)結伙斗毆的;      (二)追逐、攔截他人的;      (三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的;      (四)其他尋釁滋事行為。      《中華人民共和國刑法》第二百九十三條規定:有下列尋釁滋事行為之一,破壞社會秩序的,處五年以下有期徒刑、拘役或者管制:      (一)隨意毆打他人,情節惡劣的;      (二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人,情節惡劣的;      (三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物,情節嚴重的;      (四)在公共場所起哄鬧事,造成公共場所秩序嚴重混亂的。      糾集他人多次實施前款行為,嚴重破壞社會秩序的,處五年以上十年以下有期徒刑,可以并處罰金。      在預防、控制新型冠狀病毒疫情期間,強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物情節嚴重,或者在公共場所起哄鬧事,造成公共場所秩序嚴重混亂,違反《中華人民共和國刑法》第二百九十三條的規定,可以按照尋釁滋事罪定罪,依法從重處罰。      在我們的現實生活當中,平時上班一定要到上班地點來進行,如果說是因為特殊的情況導致不能夠去上班的地方來進行工作的話,那么必須是有一定的證明的,比如說像現在就處于疫情的高發期,可以在家辦公,在家辦公也是遵循國務院的通知所進行的。