法律主觀：

事業單位人員違規處理辦法為： 1、給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。 2、事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。 3、給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

法律客觀：

《事業單位工作人員處分暫行規定》第三條 給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。 給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。 給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

行政機關工作人員是有一定職權的，而行政機關工作人員要遵守國愛法律的規定，不得做違法違紀的行為，如果有違紀行為的，要受相應的處罰，那么機關事業單位違紀人員怎樣進行處罰?下面由我為讀者進行相關知識的解答。機關事業單位違紀人員如何處罰      依據事業單位工作人員處分暫行規定，事業單位工作人員有違紀行為的，要依據具體的違紀行為進行處罰，如果情節嚴重的可以開除當事人。

相關法律規定      《機關事業單位違紀人員如何處罰》      第五條處分的種類為:      (一)警告;      (二)記過;      (三)降低崗位等級或者撤職;      (四)開除。      其中，撤職處分適用于行政機關任命的事業單位工作人員。      第六條受處分的期間為:      (一)警告，6個月;      (二)記過，12個月;      (三)降低崗位等級或者撤職，24個月。      第七條事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。      事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。      事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。      行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權限，參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。      事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。      以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，依據事業單位工作人員處分暫行規定，事業單位工作人員有違紀行為的，要依據具體的違紀行為進行處罰，如果情節嚴重的可以開除當事人。