根據我國刑法規定，如個人編造虛假的險情、疫情、災情等在社交群中傳播的，嚴重擾亂社會秩序的，處三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果不構成犯罪，會處10日以上15日以下拘留，可以并處3000元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
一、發布虛假信息如何處罰
1、在網絡上發布虛假信息時，要怎樣處罰依據情節而定；
2、如果不構成犯罪的可進行行政處罰，構成犯罪的按刑法規定處罰。
二、編造四種特定類別虛假信息或入刑
1、隨著互聯網的不斷發展，借助信息網絡平臺，謠言散播的速度、廣度及危害性都進一步加大。為此，我國在2015年的刑法修正案
(九)中特別新增編造故意傳播虛假信息罪作為第二百九十一條之一的第二款。該條款規定：編造虛假的險情、疫情、災情、警情，在信息網絡或者其他媒體上傳播，或者明知是上述虛假信息，故意在信息網絡或者其他媒體上傳播，嚴重擾亂社會秩序的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑。
2、該罪主要的構成要件有三：其一，編造的虛假信息為險情、疫情、災情、警情四種中的一種，原因在于這些虛假信息危害性較大，更易引起社會公共秩序的混亂;其二，主觀上需為故意或明知，不知道為虛假信息而傳播的不構成此罪;其三，達到嚴重擾亂社會秩序的程度。
3、編造、故意傳播警情等特定類別的虛假信息，即使尚未達到嚴重擾亂社會秩序之程度，也會受到治安管理處罰。我國《治安管理處罰法》第二條規定，擾亂公共秩序，妨害公共安全，具有社會危害性，尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。同時，該法第二十五條明確規定，散布謠言，謊報險情、疫情、警情或者以其他方法故意擾亂公共秩序的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款;情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。可見，只要故意散布了以上所述的四種特定類別的虛假信息擾亂公共秩序，將至少需要承擔行政拘留或罰款等治安管理處罰后果，達到嚴重后果的則很可能需承擔刑事法律責任。需要注意的是，無論行為人是否處在酒后狀態下或動機如何，均不會影響相關違法犯罪事實的認定。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百九十一條之一　
投放虛假的爆炸性、毒害性、放射性、傳染病病原體等物質，或者編造爆炸威脅、生化威脅、放射威脅等恐怖信息，或者明知是編造的恐怖信息而故意傳播，嚴重擾亂社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重后果的，處五年以上有期徒刑。編造虛假的險情、疫情、災情、警情，在信息網絡或者其他媒體上傳播，或者明知是上述虛假信息，故意在信息網絡或者其他媒體上傳播，嚴重擾亂社會秩序的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑。

微信是“公器”還是“私器”？
如今，微信極大便利了人與人之間的溝通，縮短了彼此之間距離的同時，卻也壓縮了個人的業余時間。
正如上文提及的兩個案例一樣，往往老板在微信工作群里的一句話，就讓正在休息中的職場人疲于奔命。疫情居家辦公期間，這樣的感受或許更加明顯。如此一來，讓人不得不思考一個問題：微信，究竟是工作用的“公器”還是“私器”？
微信便捷、小巧的特點，讓其在工作中迅速走紅，一度成為不少用人單位里最為流行的“工作軟件”。不僅僅用于日常溝通，甚至連朋友圈、點贊等也成為職場的延伸。支持者認為，只要有利于工作即可。工具始終是工具，并不會因為工作軟件的不同而影響到自己的工作甚至心情。
而反對者則認為，微信本就是一個聊天為主的社交軟件，其功能并非為工作設計。從事設計工作的馬先生就告訴記者，微信并不具備傳輸大型文件等功能，自己在工作中還是傾向于使用QQ.“像我們做的圖平時都很大，微信既不能傳輸超大文件，也不能很快鏈接到郵箱，使用起來其實并不方便。本質上來說，微信還是一個社交軟件。”
在記者的隨機采訪中，也有受訪者認為，以微信溝通實際上也容易產生推卸責任的情況，這些網友認為，在微信中傳達工作信息，并不能完全傳達，若遇到急事微信更非首選。此前，曾有鐵路職工上線施工期間，因未及時查看領導用微信發送的推遲上線作業的命令，不幸被列車撞軋身亡，正是這一弊端的體現。
早在去年，勞動報就通過“申工社”發布過一次調查，吸引7959名網友參與投票，有超7成網友所在單位將微信當作工作平臺，與這一現實相悖的，有超過半數的網友對于將微信變成“公器”是反對的，他們認為微信模糊了工作與生活的邊界，特別是一個接一個的微信工作群，讓自己患上了“微信恐懼癥”。
因此，當珠海市香洲區發文明確，下班后微信群禁發工作消息，得到了許多網友的支持，甚至有人建議“全國推廣”。
專家觀點
勞資雙方應增強溝通，相互理解
下班時間的工作微信，到底該不該回？不回復是否算做違紀呢？如果處理工作，又能否算做加班呢？
對此，唐毅律師事務所的邵敏杰律師提醒，休息權是憲法賦予勞動者的法定權利，微信的普及或多或少增加了勞動者的工作時間，但是對于大多數勞動者而言，與用人單位雙方勞動合同所約定的工作時間是8小時以內，如果在勞動者下班時間安排工作，應當屬于加班，不僅需要支付加班工資，且不能超過法定時間。
對于職工王小姐遇到的狀況，邵敏杰指出，除《勞動合同法》第四十二條、原勞動部《關于<國務院關于職工工作時間的規定>的實施辦法》第七條規定的情形外，勞動者有權拒絕用人單位的加班安排?！斑@些情形包括自然災害、事故等需要緊急處理的；影響生產和公眾利益必須及時搶修等情形?！彼嬖V記者，若用人單位以勞動者拒絕加班為由解除勞動合同的，應屬于違法解除。
至于下班時間的工作，能否算作加班，邵敏杰指出，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。”因此，員工下班時間處理工作事務是否屬于加班需要分情況討論。他進一步解釋，如今，很多用人單位都實行加班審批制度，只有經過公司審批的延時工作才屬于加班。未經公司審批，員工自行下班后留下來工作一般不屬于加班。
“但是，有種情況雖然未經審批也應當視作為加班。比如，公司在員工下班后布置工作，且明確要求員工在明天上班之前完成。這種要求，顯然是要求員工利用下班時間來完成工作，這種情況屬于加班?！睂τ谖恼麻_篇出現的場景，邵敏杰認為，理論上職工有權拒絕下班時間的指令，畢竟除了工作，勞動者還有生活。雖然不鼓勵勞動者做“工作狂”，也反對用人單位過度壓榨勞動價值。但是在遇到一些特殊情況時，勞動者可以視情況判斷。即使是非緊急狀況，也不一定要視而不見，回復一句“收到，明天我會跟進”，也是敬業愛崗的體現。最后，邵敏杰提醒廣大勞動者，無論是工作還是生活，一切都應建立在健康的基礎之上，充分的休息必不可少。

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