拒不支付勞動報酬罪，立案標準為行為人是惡意的，且是故意的逃避或不支付勞動報酬，在生活中我們如果遇到用人單位出現這種情況的話，一定要在第一時間進行舉報處理。
【拒不支付勞動報酬罪量刑標準】
《中華人民共和國刑法》第41條規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
【個人建議】
作為用人單位來說，有責任有義務為勞動者支付相關報酬，如果拒不支付勞動報酬的話，必須要依法承擔相關責任，不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付，仍不支付的，需要處三年以下有期徒刑或拘役并處或者單處罰金，造成嚴重后果的，需要處三年以上7年以下有期徒刑并處罰金，建議所有的用人單位在生活中一定要了解相關法律法規。
【法律依據】
根據最高人民法院《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第一條 勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”。
第二條 以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：
1、隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的;
2、逃跑、藏匿的;
3、隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的;
4、以其他方法逃避支付勞動報酬的。