臨時工在工作期間受傷，誰負責需要根據具體情況判斷，如果是由于雇主或者公司管理不善導致的傷害，雇主或公司應對其承擔賠償責任。如果是由于臨時工本人過錯或者其他不可抗力因素導致的傷害，則不同情況有不同判定。

對于臨時工在工作期間受傷的問題，需要依據相關法律規定對具體情況進行綜合判斷。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十二條和第九十條的規定，用人單位在安排勞動者的工作時，應當保障勞動者的人身安全；勞動者在履行勞動合同過程中，應當注意勞動安全，遵守勞動紀律。如果臨時工在工作期間受傷，需要根據實際情況進行責任的認定。如果是由于雇主或者公司管理不善導致的傷害，即用人單位未盡到安全管理職責或違反勞動合同規定而導致的，那么雇主或公司應對其承擔賠償責任。比如未提供充足的防護措施，未告知特殊安全注意事項等違反相關法律法規的行為。而如果是由于臨時工本人過錯或者其他不可抗力因素導致的傷害，則責任判定有所不同。如大量飲酒、違規操作設備、故意危害他人等情況，應當由臨時工本人承擔相應責任；而如勞動者合理使用勞動保護用品、合理要求改善勞動條件等則應當由企業負擔。

如果臨時工在非工作時間受到傷害，用人單位需要承擔何種責任？如果臨時工在非工作時間受到傷害，雖然與工作無關，但用人單位也有一定的職責。比如，如果傷害是發生在用人單位的場所內，如宿舍、食堂等，則用人單位有安全管理職責，應當采取必要措施防范和減少安全事故的發生；如果傷害是由于雇主或企業管理不善導致的，用人單位也有可能需要承擔相應的賠償責任。具體情況需要根據實際情況進行判斷。

臨時工在工作期間受傷需要根據實際情況進行責任的認定，如果是由于雇主或者公司管理不善導致的傷害，雇主或公司應對其承擔賠償責任；如果是由于臨時工本人過錯或者其他不可抗力因素導致的傷害，則責任判定有所不同。同時，用人單位在安排勞動者工作時應當保障勞動者的人身安全，并要求勞動者注意勞動安全。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 用人單位未履行保障勞動者安全的義務，造成勞動者死亡、人身傷害或者其他損失的，應當承擔賠償責任。

法律主觀：

“小時工”在工作期間一旦因工作原因發生 意外事故 ，受到人身傷害，如果確定為 工傷 ，勞動者就可依法享受用人單位此前為其辦理的 工傷保險 待遇。如果有明確的侵權人，同時可以向侵權人索賠。那么，假如用人單位未為“小時工”辦理工傷保險，“小時工”受的傷被確定為“工傷”怎么辦。在這種情況下，用人單位仍然要承擔相應的法律責任，為“小時工”負擔相應費用。 用人單位應當按照國家有關規定為建立 勞動關系 的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑒定為 傷殘 5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。 《 工傷保險條例 》第三十條

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

對于小時工的工傷賠償問題，首先需要明確的是，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，小時工與正式員工享有同等的勞動權益。因此，小時工在工作中受到的傷害同樣可以申請工傷賠償。
具體操作步驟如下：
1. 立即就醫：如果小時工在工作中受到了傷害，應該立即就醫，并保存好相關的醫療證明和報告。這些醫療證明和報告是申請工傷賠償的必要證明材料。
2. 通知用人單位：小時工應該及時通知用人單位，并要求用人單位出具工傷認定書。工傷認定書是工傷賠償的重要依據，用人單位有責任在24小時內出具工傷認定書。
3. 提交申請：小時工應該在受傷后的5個工作日內向用人單位提交工傷賠償申請書，并附上相關證明材料。用人單位應在5個工作日內受理申請，并在15個工作日內作出答復。
4. 等待處理：如果用人單位同意賠償，會與小時工協商賠償金額和方式。如果用人單位不同意賠償，小時工可以向勞動部門或法院提起訴訟。
需要注意的是，小時工在申請工傷賠償時，應該盡可能提供詳細的證明材料，并保留好相關證據。如果用人單位不同意賠償或者賠償金額不合理，可以向勞動部門或法院申請維權。同時，小時工也應該了解自己的權益和法律法規，以便更好地保護自己的權益。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
《社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基