送外賣途中撞人，誰來賠

【案例假設(shè)】

小吳在某外賣平臺駐當(dāng)?shù)氐呐渌统邪棠抢飸?yīng)聘當(dāng)外賣員，但是配送承包商未與小吳簽訂勞動合同，雙方之間只簽訂了某平臺電動車租賃合同。小吳平常接單時都是身穿統(tǒng)一制服、騎著有某平臺標(biāo)識的外賣送餐車進(jìn)行送餐。

一天小吳經(jīng)過一個路口時，不小心與一名騎自行車的小張相撞了，小張摔倒在地受傷了，并都住進(jìn)醫(yī)院進(jìn)行治療。經(jīng)交警認(rèn)定，小吳對這起事故承擔(dān)主要責(zé)任，小張承擔(dān)次要責(zé)任。

那么，應(yīng)該由誰來賠償小張呢?

【法律依據(jù)】

1.《民法典》第一千一百九十一條:用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

2.《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【案例分析】

1.雖然小吳與某外賣平臺的配送承包商沒有簽訂勞動合同，但憑電動車租賃合同、工資單或發(fā)工資的銀行憑證、工作證、考勤記錄、同事證言等材料可證明雙方之間實際存在勞動關(guān)系，小吳的送餐行為則屬于執(zhí)行工作任務(wù)行為。

2.小吳身穿統(tǒng)一制服、騎著有某平臺標(biāo)識的外賣車進(jìn)行送餐途中撞到他人，符合“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”的情況，因此，應(yīng)該由該配送承包商對小吳執(zhí)行工作任務(wù)造成小張的損害承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。