拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬 是指用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或有能力支付而拒不支付，數(shù)額較大，經(jīng)政府部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

我現(xiàn)在說說日常中處理 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的流程 ：

一是勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付；

二是涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送公安；

三是公安局立案查處；

四是符合條件把企業(yè)和相關(guān)負(fù)責(zé)人提起訴訟到人民法院；

五是人民法院量刑定罪。

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪前提是在勞動(dòng)行政部門，即勞動(dòng)監(jiān)察部門處理企業(yè)欠薪案件時(shí)，責(zé)令企業(yè)限期支付勞動(dòng)者的工資，逾期不支付可將面臨行政處罰。同時(shí)，企業(yè)具有 轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者工資，數(shù)額達(dá)到以下2種情況之一：

一是拒不支付一名勞動(dòng)者3個(gè)月以上工資而數(shù)額在5000元至2萬(wàn)元以上；

二是拒不支付10名以上勞動(dòng)者工資且累計(jì)3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上。

勞動(dòng)監(jiān)察部門就會(huì)做好涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件移送文書給公安局。

公安局立案處理調(diào)查，案件屬實(shí)并符合相關(guān)條件，就逮捕并向人民法院提起訴訟，最后法院審理判刑。

以上2個(gè)法律文書詳細(xì)寫明 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 的相關(guān)情形。

刑法第二百七十六條之一：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的支付報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

實(shí)踐中應(yīng)注意將拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪與普通的拒絕償還債務(wù)的行為相區(qū)分。

從拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件來(lái)看，構(gòu)成此項(xiàng)罪名要求：1.欠薪人必須有惡意；2.數(shù)額必須達(dá)到定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)。3.政府必須責(zé)令支付

何為欠薪人惡意欠薪？

一是其以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬、在政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。二是有能力支付而不支付勞動(dòng)報(bào)酬的、在政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。比如常見的"假離婚真隱財(cái)"行為，或是攜款潛逃、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)等行為。如果是因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致沒有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者經(jīng)政府部門責(zé)令支付后，支付了勞動(dòng)報(bào)酬的，不構(gòu)成該罪。

數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)必須要達(dá)到多少？

司法解釋規(guī)定，拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至兩萬(wàn)元以上的或者拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的，認(rèn)定為數(shù)額較大。

何為政府責(zé)令？

應(yīng)注意政府有關(guān)部門責(zé)令，實(shí)踐中通常是人力資源 社會(huì) 保障部門，不包括司法機(jī)關(guān)如法院作出的判令支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的生效判決。責(zé)令不一定要親自簽收，在行為人逃匿，無(wú)法將責(zé)令支付文書送交其本人時(shí)，如果有關(guān)部門已通過在行為人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等地張貼責(zé)令支付文書等方式責(zé)令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應(yīng)當(dāng)視為"經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付"。

我不是律師，我覺得夠嗆，人家不是不給，是分期給，還有就是你說人家轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)你的有證據(jù)。

社保！是否劃入其中？報(bào)，酬終是脫變，即因果，勝，敗！！！

扣績(jī)效工資違法嗎？

一、惡意扣績(jī)效工資違法嗎？

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不得克扣勞動(dòng)者工資的，所以以績(jī)效考核為名克扣工資是不合法的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。

二、犯一次措扣掉全部績(jī)效合法嗎？

扣績(jī)效是否合理首先要看以下幾條：

1、公司是否有完善的績(jī)效考核制度，制度中有無(wú)對(duì)扣績(jī)效做出明確的規(guī)定。

2、公司的績(jī)效考核制度是否做過培訓(xùn)并經(jīng)員工簽字。

3、員工犯的錯(cuò)誤是否得到員工本人簽字認(rèn)可；或是有明確的證據(jù)能夠證明員工所犯錯(cuò)誤應(yīng)該扣績(jī)效。

若以上有一條不滿足，公司克扣績(jī)效就屬違法行為，可以要求公司返還，不返還可以提起勞動(dòng)仲裁。

三、績(jī)效考核不合格被辭退合法嗎？

若在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)績(jī)效的規(guī)定，則員工沒有達(dá)到要求辭退是合法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退），勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的，情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

績(jī)效工資的含義：績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。

績(jī)效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。