1、如果公司應該給勞動者繳納 工傷保險 而沒有按規定繳納的，由公司承擔賠償責任。 2、如果公司和勞動者沒有 簽訂勞動合同 ，無法按《 工傷保險條例 》的規定處理的。勞動者可以按雇傭關系，主張雇傭自己的公司或雇主承擔賠償責任。 《工傷保險條例》 第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由 社會保險 行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生 工傷 的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。 《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調整的 勞動關系 和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

我們先來看最高人民法院解釋中的雇主責任是什么？
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

上述條款中提到雇員在工作中遭受的人身損害，從法律意義上來說，雇主是有賠償責任的。言外之意就是， 員工沒有從工傷保險中獲得的賠償，如果員工提起訴訟，根據相應判決，雇主將面臨部分或全部賠償責任。

簡單說，雇員在工作期間面臨的人身損害方面的風險也就是雇主可能需要面對的風險責任。

雇員都有哪些風險呢？下面從工傷與非工傷兩部分來看。

工傷：

1、工作時間、工作場所因工作原因受到意外傷害或突發疾病死亡；

2、罹患職業病；

3、因公外出期間受到意外傷害；

4、上下班途中受到機動車傷害。

非工傷：

1、工作以外時間受到意外傷害或因疾病死亡；

2、罹患普通疾病（非職業病）；

3、父母、配偶、子女發生意外或疾病。

那么雇主如何避免以上這些風險呢？

那就是雇主責任險。

雇主責任險是一種商業保險，它能為企業主提供了哪些保障？
雇主責任險，是指被保險人（雇主）所雇傭的員工，在受雇過程中，從事與保險單所載明的與被保險人業務相關的工作而遭受意外，或患與業務相關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
1．除了提供工傷補充責任。

2．24小時意外傷害賠償項目的擴展（可以替代團體意外險的部分）；
3．快速轉嫁雇主對受傷員工的賠償責任，加速處理，減少溝通成本，維護企業的穩健經營，規避賠償金額的不確定性，轉化為小額但穩定的保費支出；

4．區別于團體意外險，雇主責任險屬于財產險范疇，企業為自己辦理的雇主責任險，以本企業作為被保險人，其支付的雇主責任險費用是與生產經營相關的費用，符合《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十六條規定，企業參加財產保險，按照規定繳納的保險費，準予扣除。因此，企業為自己購買的雇主責任險，準予稅前扣除。

團體意外險的被保險人是雇員，并非雇主，如果遇到懂法律、且執意要追究雇主責任的員工，企業主和老板所需要承擔的責任是無法推卸的。
團意險是給員工提供福利，不可作為轉嫁經營風險的方式，并且，團意險對于傷殘等級，一般以保險公司報備的傷殘等級表為準，等級和給付比例一般會比工傷保險、雇主責任險的低。工傷保險轉移了企業的部分賠償責任，但是保障責任和保障限額無法滿足企業風險控制的需求，比如誤工費、律師費、工傷賠償之外的賠償。
工傷保險相當于“交強險”，但不夠，團體意外險是企業給員工的福利，而雇主責任險才是企業主自個的保護傘，是工傷保險的有力補充。
當老板的你，趕緊為白自己樹立起保障的力量，才能安心的投入生產創造之中。