1、如果公司應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納 工傷保險(xiǎn) 而沒有按規(guī)定繳納的，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果公司和勞動(dòng)者沒有 簽訂勞動(dòng)合同 ，無法按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定處理的。勞動(dòng)者可以按雇傭關(guān)系，主張雇傭自己的公司或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生 工傷 的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。 《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受 人身損害 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的 勞動(dòng)關(guān)系 和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

我們先來看最高人民法院解釋中的雇主責(zé)任是什么？
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

上述條款中提到雇員在工作中遭受的人身損害，從法律意義上來說，雇主是有賠償責(zé)任的。言外之意就是， 員工沒有從工傷保險(xiǎn)中獲得的賠償，如果員工提起訴訟，根據(jù)相應(yīng)判決，雇主將面臨部分或全部賠償責(zé)任。

簡單說，雇員在工作期間面臨的人身損害方面的風(fēng)險(xiǎn)也就是雇主可能需要面對的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

雇員都有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？下面從工傷與非工傷兩部分來看。

工傷：

1、工作時(shí)間、工作場所因工作原因受到意外傷害或突發(fā)疾病死亡；

2、罹患職業(yè)病；

3、因公外出期間受到意外傷害；

4、上下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害。

非工傷：

1、工作以外時(shí)間受到意外傷害或因疾病死亡；

2、罹患普通疾病（非職業(yè)病）；

3、父母、配偶、子女發(fā)生意外或疾病。

那么雇主如何避免以上這些風(fēng)險(xiǎn)呢？

那就是雇主責(zé)任險(xiǎn)。

雇主責(zé)任險(xiǎn)是一種商業(yè)保險(xiǎn)，它能為企業(yè)主提供了哪些保障？
雇主責(zé)任險(xiǎn)，是指被保險(xiǎn)人（雇主）所雇傭的員工，在受雇過程中，從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)相關(guān)的工作而遭受意外，或患與業(yè)務(wù)相關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險(xiǎn)人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。
1．除了提供工傷補(bǔ)充責(zé)任。

2．24小時(shí)意外傷害賠償項(xiàng)目的擴(kuò)展（可以替代團(tuán)體意外險(xiǎn)的部分）；
3．快速轉(zhuǎn)嫁雇主對受傷員工的賠償責(zé)任，加速處理，減少溝通成本，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營，規(guī)避賠償金額的不確定性，轉(zhuǎn)化為小額但穩(wěn)定的保費(fèi)支出；

4．區(qū)別于團(tuán)體意外險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)屬于財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)范疇，企業(yè)為自己辦理的雇主責(zé)任險(xiǎn)，以本企業(yè)作為被保險(xiǎn)人，其支付的雇主責(zé)任險(xiǎn)費(fèi)用是與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的費(fèi)用，符合《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十六條規(guī)定，企業(yè)參加財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，按照規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，準(zhǔn)予扣除。因此，企業(yè)為自己購買的雇主責(zé)任險(xiǎn)，準(zhǔn)予稅前扣除。

團(tuán)體意外險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人是雇員，并非雇主，如果遇到懂法律、且執(zhí)意要追究雇主責(zé)任的員工，企業(yè)主和老板所需要承擔(dān)的責(zé)任是無法推卸的。
團(tuán)意險(xiǎn)是給員工提供福利，不可作為轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的方式，并且，團(tuán)意險(xiǎn)對于傷殘等級(jí)，一般以保險(xiǎn)公司報(bào)備的傷殘等級(jí)表為準(zhǔn)，等級(jí)和給付比例一般會(huì)比工傷保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)的低。工傷保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移了企業(yè)的部分賠償責(zé)任，但是保障責(zé)任和保障限額無法滿足企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制的需求，比如誤工費(fèi)、律師費(fèi)、工傷賠償之外的賠償。
工傷保險(xiǎn)相當(dāng)于“交強(qiáng)險(xiǎn)”，但不夠，團(tuán)體意外險(xiǎn)是企業(yè)給員工的福利，而雇主責(zé)任險(xiǎn)才是企業(yè)主自個(gè)的保護(hù)傘，是工傷保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充。
當(dāng)老板的你，趕緊為白自己樹立起保障的力量，才能安心的投入生產(chǎn)創(chuàng)造之中。