強迫勞動罪，是指自然人或者單位以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動,或者明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，而為其招募、運送人員或者以其他方式協助強迫他人勞動的行為。
以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
本罪分為兩種類型:一是直接強迫勞動；二是協助強迫勞動。
認定客觀方面要注意三點：
　　1、是必須表現為限制人身自由的方式，這是構成本罪的前提條件;
　　2、是強迫勞動，其表現形式有：以毆打、沒收押金和集資款強迫勞動，強迫超體力勞動，強迫長時間勞動，強迫勞動不給報酬或少給報酬等;
　　3、是必須達到情節嚴重的程度，這是罪與非罪的界限之一。
本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規會產生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。

（1）犯-罪主-體限于用人單位；
（2）主觀方面表現為直接故意；
（3）犯-罪客-體是勞動者的人身自由-和國-家的-勞-動管-理制度；
（4）客觀方面體現在違反勞動管理法規，以暴-力、威-脅或者限制人身自由的方-法強-迫他人勞動，情節嚴-重的行為。