工傷死了撫恤金可以一次性支付。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發放，標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

一次性撫恤金家人的分配，需要根據具體情況來分析：

1、撫恤金不屬于遺產，撫恤金是對傷殘人員或者死者近親屬的物質幫扶和精神撫慰，這筆款項是不能進行繼承的；

2、如果得到撫恤金的本人或者死者近親屬死亡的，在傷殘職工死亡后，已經發放而未用完部分及應當發放部分，屬于傷殘職工的遺產，可以繼承。

國家機關、企事業單位或者社會團體的職工，因公死亡時，定期按一定標準發放給受死者供養的直系親屬一定的撫恤金，直至受供養人成年或失去供養條件為止。這種撫恤金是發放給死亡職工的直系親屬的，因此，屬于直系親屬的財產，不能作為死亡職工的遺產由所有繼承人繼承。

國家機關工作人員和退休人員死亡，一次性養恤金的支付標準調整為，烈士和因公死亡的人，為前一年城鎮居民人均可支配收入的兩倍，另加前40個月的基本工資或基本退休金。

因病死亡的，為前一年全國城鎮居民人均可支配收入的兩倍，再加上前四十個月的基本工資或者基本退休費用。參加企業職工基本養老保險機構的職工因病死亡的，仍然按照當地規定辦理。

喪葬費的繼承規定具體如下：

1、喪葬費不是遺產，一般不可以繼承。

（1）喪葬費是指用于職工因工死亡或因工殘廢退職后死亡時喪葬事宜的一次性費用，是死者近親屬處理死者喪葬事務時所產生的相關費用，一般包括運尸費、火化費、告別儀式費、購買骨灰盒費、骨灰存放費等。

喪葬費賠償數額一般按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。如果實際支出的喪葬費用超出喪葬費賠償數額，超出部分應由死者的繼承人及其親屬承擔。

（2）遺產是指公民死亡時遺留的、可以依法轉移給他人的個人合法財產。公民死亡的時間是劃定遺產的特定時間界限，喪葬費是公民在死亡后才發生的，而不是公民在死亡時所遺留的，因此喪葬費不屬于遺產。

同時，公民只有在具有民事行為能力和民事權利能力的前提下才能通過行使一定的民事行為，取得財產所有權或其他合法債權，而喪葬費是公民所在單位在公民死亡時才給付的，不是基于公民死亡前的民事行為而取得的。

2、如果單位給付的喪葬費在支付實際支出的喪葬費用后仍有剩余，剩余部分可以按照遺產繼承規則予以合理分割。

一般按照法定繼承處理，同時須照顧依靠死者生活而無經濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。

法定繼承人的范圍及繼承順序如下：

1、第一順序繼承人：配偶、子女、父母；

（1）所謂配偶，合法婚姻關系中的雙方互為配偶；

（2）所謂子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。

（3）所謂父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。

2、第二順序繼承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 所謂兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。

死亡撫恤金的發放標準如下：

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資；

2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資；

3、喪葬費標準：因病4000元；因工（公）5000元；

4、遺屬生活困難補助費標準：非農戶一人月補助210元；二人以上的每人每月補助190元；農業戶口一人月170；二人以上的每人月150元。

5、對上述對象中，確定因工死亡的遺屬增發65元，抗日戰爭的增80元（不含配偶）；紅軍的（不含配偶）；增發100元遺屬系孤獨一人的可增發70元。