根據受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級100%到第X級10%，每級相差10%。
其等級劃分依據是：
1、Ⅰ級傷殘劃分依據為：
（1）日常生活完全不能自理；
（2）意識消失；
（3）各種活動均受到限制而臥床；
（4）社會交往完全喪失。
2、Ⅱ級傷殘劃分依據為：
（1）日常生活需要隨時有人幫助；
（2）僅限于床上或椅上的活動；
（3）不能工作；
（4）社會交往極度困難。
3、Ⅲ級傷殘劃分依據為：
（1）不能完全獨立生活，需經常有人監護；
（2）僅限于室內的活動；
（3）明顯職業受限；
（4）社會交往困難。
4、Ⅳ級傷殘劃分依據為：
（1）日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助；
（2）僅限于居住范圍內的活動；
（3）職業種類受限；
（4）社會交往嚴重受限。
5、Ⅴ級傷殘劃分依據為：
（1）日常生活能力部分受限，需要指導；
（2）僅限于就近的活動；
（3）需要明顯減輕工作；
（4）社會交往貧乏。
6、Ⅵ級傷殘劃分依據為：
（1）日常生活能力部分受限，但能部分代償，部分日常生活需要幫助；
（2）各種活動降低；
（3）不能勝任原工作；
（4）社會交往狹窄。
7、Ⅶ級傷殘劃分依據為：
（1）日常生活有關的活動能力嚴重受限；
（2）短暫活動不受限，長時間活動受限；
（3）不能從事復雜工作；
（4）社會交往能力降低。
8、Ⅷ級傷殘劃分依據為：
（1）日常生活有關的活動能力部分受限；
（2）遠距離活動受限；
（3）能從事復雜工作，但效率明顯降低；
（4）社會交往受約束。
9、Ⅸ級傷殘劃分依據為：
（1）日常活動能力大部分受限；
（2）工作和學習能力下降；
（3）社會交往能力部分受限；
10、Ⅹ級傷殘劃分依據為：
（1）日常活動能力輕度受限；
（2）工作和學習能力有所下降；
（3）社會交往能力輕度受限。
傷殘鑒定的賠償標準如下：
1、一至四級代為繳納醫療保險，每月補貼傷殘津貼，退休后享受基本養老保險，傷殘補助金由本人27個月工資按等級依次遞減計算；
2、五級傷殘補助金為18個月本人工資，六級16個月，五至六級補貼社保；
3、七至九級傷殘補助金由本人13個月工資依次遞減，再根據當地標準解約時補貼醫療就業補助金。
綜上所述，發生了傷殘事故，受害者如果想要獲得賠償的話，首先需要做的就是進行傷殘等級鑒定，而且有了這份鑒定報告就可以對行為人進行起訴，所以傷殘等級鑒定報告是一份重要的證據。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。