法律主觀：

（一）從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：九級 傷殘 為9個月的本人 工資 ； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律客觀：

《 工傷保險條例 》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

9級工傷賠償標準一覽：
1、醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用；
2、九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
3、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。
九級工傷鑒定標準具體如下：
1、癲癇輕度；
2、中毒性周圍神經病輕度感覺障礙；
3、挫裂傷無功能障礙；
4、開顱手術后無功能障礙者；
5、顱內異物無功能障礙；
6、頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置人或血管搭橋手術后無功能障礙；
7、符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者，發際邊緣瘢痕性禿發或其他部位禿發，需戴假發者；
9、頸部瘢痕畸形，不影響活動；
10、全身瘢痕占體表面積5%；
11、面部有8 cm或三處以上1cm的瘢痕；
12、兩個以上橫突骨折后遺腰痛等。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
綜上所述，工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律主觀：

勞動者工傷鑒定為九級傷殘的，如果用人單位沒有給勞動者 繳納工傷保險 ，勞動者九級傷殘期間的所有賠償均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘 就業補助金 、 停工留薪期 工資、護理費。九級工傷待遇主要包括：醫療費、 一次性傷殘補助金 （9個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定， 解除勞動關系 時領?。?、 一次性工傷醫療補助金 （根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。⑼９ち粜狡诠べY（根據 勞動能力鑒定 結論通知書確定）、 伙食補助費 、護理費、交通費等。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費?！?工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律客觀：

《 工傷保險條例 》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

人身損害九級傷殘標準是指我國法律針對人身損害賠償中的傷殘評定所規定的等級劃分標準，共分九個等級。每個等級有相應的賠償數額，并根據實際情況進行適當調整。

人身損害賠償是指在人身損害事件中，受害人能獲得的經濟和非經濟損失賠償。而傷殘評定則是人身損害賠償中最重要的部分之一。我國《人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（二）》規定了人身損害九級傷殘標準。具體來說，九級傷殘標準如下：1級：頭部、頸部、軀干、四肢輕微傷，不能作為工傷或意外傷害；2級：諸體部輕微傷，依然能夠正常生活、工作和學習，肢體功能不受明顯影響；3級：諸體部部分受損，但功能大體上尚未受到影響；4級：諸體部嚴重受損，肢體功能有輕度影響，但可以正常生活和工作；5級： 殘廢程度較重，肢體有較大影響，但有自理能力；6級： 殘廢程度較重，生活能夠自理，但工作能力受限；7級： 殘廢程度較重，生活不能自理，工作能力完全喪失；8級： 全身性質多重受損，生命體征不穩定，生活不能自理；9級： 死亡。根據以上標準，受害人被評定為某一等級時，就可以根據該等級確定相應的賠償數額。同時，傷殘鑒定也應考慮受害人的年齡、職業、家庭環境等實際情況進行適當調整。

傷殘評定結果是否有上訴或申請復議的權利？傷殘評定結果是由司法鑒定機構依據相關規定作出的，如果受害人對評定結果有異議，可以向該機構提出書面申請，并提交相關證據。如果仍無法解決糾紛，受害人可以向相應司法機關提起訴訟或申請仲裁。

人身損害九級傷殘標準是我國法律賦予受害人獲取合理賠償的一個重要基礎，對受害人扮演著至關重要的角色。在實際應用中，需要綜合考慮多個因素，以判斷受害人的實際損失和傷殘程度，并據此進行合理的賠償。

【法律依據】：
《人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條 人身損害賠償中的傷殘評定，應當參照《工傷保險條例》的有關規定，依照九級標準確定傷殘等級，并對肢體功能上無實質性不同的傷殘等級進行適當調整。