1、《工傷認定決定書》原件和復印件；
2、有效的診斷證明。按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
4、填寫好的勞動能力鑒定申請表
5、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

做工傷傷殘鑒定需要以下資料:
1、《工傷認定決定書》原件和復印件；
2、有效的診斷證明。按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
4、填寫好的勞動能力鑒定申請表
5、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

工傷傷殘鑒定流程是什么
工傷傷殘鑒定流程如下:
1、因殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定；
2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明；
3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定；
4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布；
5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條
申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料:
（一）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。

進行工傷傷殘鑒定流程：
1、用人單位、工傷職工或者其近親屬遞交申請書；
2、提交《工傷認定決定書》、身份證明、完整的病歷資料等材料；
3、從建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組；
4、根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論。
工傷認定材料提交如下：
1、填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》；
2、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；
3、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定的程序：
1、向勞動行政部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；
2、勞動行政部門收到申請之后，對資料進行審核；
3、勞動行政部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。
綜上所述，工傷是在用人單位的生產經營活動中，因工作原因造成的職工的身體傷害、功能障礙、器官損害或者疾病，包括工作中的意外傷害和職業病。工傷是一種勞動者權益保護的制度，旨在保護職工在工作過程中的生命健康和合法權益。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷之后不能直接做工傷傷殘鑒定，申請工傷傷殘鑒定需要提供工傷認定，所以，發生工傷事故后需要先申請工傷認定，申請工傷認定的時間是事故發生后的30天之內，公司未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害或者患職業病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
申請工傷鑒定須提供：1.工傷認定申請表；2.受傷害職工的身份證復印件；3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書或職業病診斷鑒定書及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
如果勞動者與用人單位就工傷問題產生糾紛的，可以向申請勞動仲裁的。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。申請書的內容應該包括：1.勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3.仲裁請求和所根據的事實、理由。4.證據和證據來源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。并且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
所以，工傷之后是不可以直接做傷殘鑒定的。
法律依據
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。