工傷賠償流程
工傷賠償程序：先由單位或者工傷職工去申請工傷認(rèn)定；然后領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書，準(zhǔn)備好營業(yè)執(zhí)照、職工的身份證、醫(yī)療繳費(fèi)單據(jù)等材料；再去向當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請；最后由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定進(jìn)行賠償。
【法律依據(jù)】
《工傷認(rèn)定辦法》第十八條
社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。
第二十二條
社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
工傷賠償流程是什么
摘要：工傷時(shí)指在上下班期間以及工作期間受到外力的傷害而造成的損傷，一般來說投了工傷保險(xiǎn)之后都會由保險(xiǎn)理賠。那么工傷賠償流程是什么？工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目有哪些？一般來說工傷后要打電話給公司，然后公司在30天內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷，然后進(jìn)行工商認(rèn)定，認(rèn)定之后進(jìn)行賠償。如果公司沒有為公司投保，那么可以起訴公司，一般來說由公司直接賠償！下面一起來看下工傷保險(xiǎn)賠償?shù)脑敿?xì)知識介紹。一、工傷賠償流程是什么
工傷賠償怎么走？一般來說都是通知公司，公司申報(bào)，工傷鑒定然后進(jìn)行理賠。
1、申報(bào)
（1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷，有工傷認(rèn)定書后申請勞動(dòng)能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。
（2）如果單位在30天內(nèi)沒有申報(bào)：工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請勞動(dòng)能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請賠償。
2、如果單位沒為職工交工傷險(xiǎn)：由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序同上。
3、關(guān)于申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時(shí)，可以提起勞動(dòng)仲裁解決。
二、工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算
一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
（一）一次性傷殘補(bǔ)助金
1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月
2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月
3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月
4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月
（二）按月享受傷殘津貼（按月支付）
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）
五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
（一）一次性傷殘補(bǔ)助金
1、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月
2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月
（二）傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）
七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
一次性傷殘補(bǔ)助金
1、七級傷殘=本人工資×13個(gè)月
2、八級傷殘=本人工資×11個(gè)月
3、九級傷殘=本人工資×9個(gè)月
4、十級傷殘=本人工資×7個(gè)月
勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。
工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。
2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。
因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。
2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
三、工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目有哪些
1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償
醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。
2、造成傷殘的賠償
醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。
工地工傷賠償流程是什么？
工傷索賠的基本流程為：
1、事故發(fā)生后，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員申請勞動(dòng)能力鑒定；
3、根據(jù)勞動(dòng)能力等級鑒定獲得賠償；
4、如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
工地工傷理賠流程：
1、首先申請工傷認(rèn)定，并依法取得工傷認(rèn)定書；
2、存在傷殘的，還需要申請勞動(dòng)能力鑒定；
3、用人單位向工傷保險(xiǎn)行政部門申請工傷待遇；
4、工傷保險(xiǎn)行政部門對資料進(jìn)行審核并下發(fā)相應(yīng)的工傷待遇。
臨時(shí)工工傷如何理賠？
職工只要是在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認(rèn)定為工傷并要求工傷保險(xiǎn)賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定。
工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)審驗(yàn)材料合格后，職工可以到指定地點(diǎn)進(jìn)行工傷鑒定，之后憑借傷殘等級鑒定向社會保險(xiǎn)部門申請賠償金。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷保險(xiǎn)賠償流程怎么走
法律分析：第一是單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告；第二是工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請；第三是工傷勞動(dòng)能力鑒定；第四是賠償，工傷鑒定以后，可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償數(shù)額。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
第五條 國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險(xiǎn)工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。社會保險(xiǎn)行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。
第六條 社會保險(xiǎn)行政部門等部門制定工傷保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會組織、用人單位代表的意見。
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