一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎
根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬夫妻共同財(cái)產(chǎn)
我國(guó)《民法典》規(guī)定，婚內(nèi)夫妻一方取得的住房補(bǔ)貼、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、破產(chǎn)安置費(fèi)，屬于 夫妻共同財(cái)產(chǎn) 。
但對(duì)于一方取得的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，并未明確規(guī)定。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，依法一次性支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用，目的是對(duì)勞動(dòng)者離職后一段時(shí)間內(nèi)的生活提供一定保障。
根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限而確定。
我國(guó)《民法典》規(guī)定， 夫妻財(cái)產(chǎn) 制度包括法定財(cái)產(chǎn)制和約定財(cái)產(chǎn)制兩類，并以法定財(cái)產(chǎn)制為主。
根據(jù)《民法典》的立法精神，原則上婚姻關(guān)系存續(xù)期間所取得的財(cái)產(chǎn)，均應(yīng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，除非該財(cái)產(chǎn)的取得具有特定的人身專屬性而屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)。
比如，夫妻一方因受到人身傷害而取得的殘疾賠償金，因具有不可分割的人身專屬性，應(yīng)認(rèn)為一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含有工資性質(zhì)的內(nèi)容，但又不等同于工資，其特殊之處在于根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算，因此具有追溯性和延續(xù)性。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與人身具有可分性，與婚姻關(guān)系存續(xù)期間相對(duì)應(yīng)時(shí)段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)依法分割。
對(duì)該費(fèi)用的處理可以比照婚姻法司法解釋中軍人名下的復(fù)員費(fèi)、自主擇業(yè)費(fèi)等一次性費(fèi)用的處理原則，以夫妻婚姻存續(xù)年限乘以年平均值(發(fā)放到夫妻一方名下的上述費(fèi)用總額按具本工作年限均分得出的數(shù)額)，所得數(shù)額為夫妻共同財(cái)產(chǎn);
婚前工作期限補(bǔ)償部分應(yīng)當(dāng)視作婚前財(cái)產(chǎn)的延續(xù)，作為個(gè)人財(cái)產(chǎn)處理。
司法實(shí)踐中，絕大多數(shù)法院認(rèn)為，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在婚姻關(guān)系存續(xù)期間的部分應(yīng)為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，婚前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為個(gè)人財(cái)產(chǎn)。
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是基于工作權(quán)利的喪失而喪失，并非單純基于人身關(guān)系而產(chǎn)生。離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不像人身傷害中的殘疾賠償金與人身關(guān)系密不可分。但又不同于工作、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬，不能簡(jiǎn)單將其全部認(rèn)定為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是下列情況：勞動(dòng)者依法行使單方面的合同解除權(quán)來解除合同；單位主動(dòng)提議解約并與勞動(dòng)者協(xié)商一致；單位無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者；或者單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條
規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條
規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條
規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十一條
第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條
第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。