法律主觀：

一、合同不能履行怎么賠償
民法典規定，合同全部不能履行，如果是一方違約造成的，按合同約定賠償，合同沒有約定的，按實際造成損失賠償。
《中華人民共和國民法典》 第五百八十三條： 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
第五百八十四條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
二、合同不完全履行構成要件
1、須有履行行為
不完全履行的基本條件就是債務人有履行債務的行為，如果沒有履行行為，則可能構成履行不能，而不會構成不完全履行。還需注意的是，債務人的履行行為，是指以履行債務為意思的行為;與履行債務無關的行為造成債權人損害的，不屬于加害給付，屬于一般的侵權行為。
2、須債務人的履行不完全合乎債的內容合同
債務人履行債務應以滿足債權人的利益為目的，同時債務人的履行行為也不能給債權人帶來損害。這是法律對債務人的最基本的要求。而在不完全履行的場合，債務人違反了此義務，沒有按照債務本旨履行債務。債務人的履行不完全合乎債的內容，具體表現為：履行的數量上不完全，標的物的品種、規格、型號不合乎規定或標的物有缺陷，加害給付，履行方法上的不完全以及違反附隨義務的不完全履行。
3、須可歸責于債務人
可歸責于債務人，是指債務人對其履行債務所造成的對于債權人的損害，未盡相當的注意。在瑕疵給付中，無論債務人主觀上具有故意或者過失，只要其交付的標的物有瑕疵，債務人即應負責;在加害給付，因其系債務人的履行行為造成債權人的其他利益的損失，故應以債務人主觀上具有故意或過失為要件。但對于債務人的故意或過失，債權人不負舉證責任，債務人須證明自己主觀上沒有過錯時，才能免于負責。
此外，還須債務人無免責事由。如果債務人履行不符合債務本旨，是由于不可抗力所致，則債務人并不負不完全履行的責任。此外，如果當事人對不完全履行存有有效的約定的免責條款，也可以不負不完全履行的責任。
三、合同糾紛如何確定管轄法院
《 中華人民共和國民事訴訟法 》第二十三條規定：“因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄?！?br> 《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第十八條規定：“合同沒有實際履行，當事人雙方住所地都不在合同約定的履行地的，由被告住所地人民法院管轄?！?br>《民事訴訟法》第三十四條規定：“合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。”
依據《民法典》的規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，就會構成合同違約，要承擔違約責任。合同有約定的，按合同約定賠償，沒有約定的，按實際造成損失賠償。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 《中華人民共和國民法典》第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。 《中華人民共和國民法典》第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

簽訂的賠償協議不履行，當事人可以到人民法院起訴對方。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

一。簽訂的賠償協議不履行的處理方式是：協議中有約定的按約定；沒有約定的，可以進行協商；協商不成的可以申請調解；調解不成的，當事人還可以向法院起訴。有仲裁協議或仲裁條款的可以申請仲裁一、確定侵權類型
確定是什么類型的侵權，侵權造成的損害有哪些。
二、收集證據
（一）一般舉證范圍
1、勞動關系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
2、公民的應提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。
（二）因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：企業開除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
（三）追索勞動報酬的舉證內容
提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
（四）勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等；
2、職工的工資獎金情況；
3、職工傷勢鑒定及醫療費單據等
三、找準管轄法院
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
四、準備材料
1、起訴書；
2、原告的身份證復印件，如果原告是企業的話，提供企業營業執照的復印件，同時提供法定代表人身份證明一份；
3、被告如果是企業的話，有的法院要求提供一張被告的工商登記信息，確定被告是否存在，不同法院的規定不同，有的法院要求提供的是加蓋工商局印章的被告工商登記信息，有的法院同意使用網上查詢的書面信息，可以上當地的工商局紅盾網查詢，去法院立案之前可以事先詢問一下；
4、證據目錄，復印件。
五、審判
一審
起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作，比如向被告發送起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委托調查，通知當事人參加訴訟等。
開庭審理。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。
依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
二審
當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應通過原審人民法院提交，并按對方當事人或代表人的人數提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。
審判監督
當事人也可以申請再審，但須在判決發生法律效力后兩年內提出 法律依據 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟