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泄露小米新機自媒體被判賠100萬,違反保密協(xié)議需要承擔哪些責任(違反保密協(xié)議可追究什么責任)

首頁 > 刑事案件2024-01-12 04:48:08

違反保密法律法規(guī)應承擔哪些責任

根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》

若員工違反保密協(xié)議,可能要承擔以下法律責任:

1 民事責任,公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。

2 行政責任,根據(jù)《反不正當競爭法》的規(guī)定,工商行政管理機關有權(quán)依法責令停止違法行為,并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上,二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權(quán)利人或銷毀。

3,刑事責任。對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人,我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

《刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金:

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密論。

侵犯商業(yè)秘密罪中的重大損失,是指經(jīng)濟方面的重大損失,包括減少盈利、增加虧損、引起破產(chǎn)、在競爭中處于不利地位等等。根據(jù)司法實踐,給商業(yè)秘密權(quán)利人造成直接經(jīng)濟損失數(shù) 額在50萬元以上的,致使權(quán)利人破產(chǎn)或者造成其他嚴重后果的,應當追訴。

必須查明行為人所實施的侵犯商業(yè)秘密的行為與權(quán)利人遭受重大損失之間的因果關系;如果行為人實施了盜竊商業(yè)秘密等行為,但該行為本身并沒有造成權(quán)利人重大損失的,不成立侵犯商業(yè)秘密罪。 

擴展資料

《中華人民共和國保守國家秘密法》規(guī)定

第五章 法律責任

第四十八條 違反本法規(guī)定,有下列行為之一的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)非法獲取、持有國家秘密載體的;

(二)買賣、轉(zhuǎn)送或者私自銷毀國家秘密載體的;

(三)通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的;

(四)郵寄、托運國家秘密載體出境,或者未經(jīng)有關主管部門批準,攜帶、傳遞國家秘密載體出境的;

(五)非法復制、記錄、存儲國家秘密的;

(六)在私人交往和通信中涉及國家秘密的;

(七)在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的;

(八)將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡的;

(九)在未采取防護措施的情況下,在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡之間進行信息交換的;

(十)使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的;

(十一)擅自卸載、修改涉密信息系統(tǒng)的安全技術(shù)程序、管理程序的;

(十二)將未經(jīng)安全技術(shù)處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。

有前款行為尚不構(gòu)成犯罪,且不適用處分的人員,由保密行政管理部門督促其所在機關、單位予以處理。

第四十九條機關、單位違反本法規(guī)定,發(fā)生重大泄密案件的,由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分;不適用處分的人員,由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。

機關、單位違反本法規(guī)定,對應當定密的事項不定密,或者對不應當定密的事項定密,造成嚴重后果的,由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。

第五十條互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡運營商、服務商違反本法第二十八條規(guī)定的,由公安機關或者國家安全機關、信息產(chǎn)業(yè)主管部門按照各自職責分工依法予以處罰。

第五十一條 保密行政管理部門的工作人員在履行保密管理職責中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

參考資料來源:百度百科-中華人民共和國保守國家秘密法

保密協(xié)議賠償100萬合理嗎

法律主觀 :
保密協(xié)議賠償標準保密協(xié)議的違約金由雙方約定,其中,對于勞動者履行了競業(yè)限制義務,沒有約定經(jīng)濟補償標準的,最高法規(guī)定用人單位應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準按月支付經(jīng)濟補償。保密協(xié)議的內(nèi)容1、保密協(xié)議形式在簽訂保密協(xié)議時,雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式,都應當采取法定的書面形式,并做到條款清晰明白,語言沒有歧義。2、保密協(xié)議內(nèi)容(一)明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時,務必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來,最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容,否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期,保密范圍、內(nèi)容也有所變化,用人單位應及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。(二)明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者,對于保密崗位和技術(shù)崗位,要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外,不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時,也應該列入保密主體的范圍,承擔保密責任。此外,那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友,對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。(三)約定保密期限保密協(xié)議中應明確約定保密期限,雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除,但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況,因此最好還是約定保密義務的起止時間,以免引起不必要的糾紛。(四)明確雙方的權(quán)利、義務在保密協(xié)議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容,有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。此外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,保密協(xié)議中不得直接設定違約金,若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任,保密協(xié)議中可約定違反保密義務的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。(五)謹慎約定競業(yè)限制條款雖然競業(yè)限制條款可約可不約,但不可否認競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護傘。需要注意的是,必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務、經(jīng)濟補償標準、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件,否則稍有不慎,企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的危險。(六)確定糾紛管轄機構(gòu)保密協(xié)議中可以約定爭議解決機構(gòu),但爭議解決機構(gòu)必須確定、唯一,不能既約定選擇仲裁機構(gòu)又約定選擇法院,不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構(gòu)或法院,否則該條款無效。

法律客觀 :
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

員工違反保密協(xié)議要承擔哪些責任

員工違反保密協(xié)議要承擔哪些責任
1、違反保密協(xié)議首先要承擔的是民事責任,民事責任又可以分為違約責任和侵權(quán)責任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時侵犯了用人單位的商業(yè)秘密,給用人單位造成了實際損失。
因此,用人單位可以要求雇員承擔違反保密協(xié)議約定的違約責任,如果保密協(xié)議中約定了違約金,則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。
2、行政責任:侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責任。
3、刑事責任:任侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔刑事責任。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十三條,保密義務和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后;
在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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