拖欠農民工工資不需要判刑，屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。處理方法如下：
1、向勞動部門投訴解決：投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序；
2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇：
（1）如果單位經營穩定，勞動者也想繼續在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關系；
（2）如果單位經營狀況欠佳，以后繼續在該單位上班的，可能存在風險的，鑒于用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據規定提出解除勞動關系，并要求支付拖欠的工資以及經濟補償，經濟補償按工作年限，一年補償一個月工資，離職前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月的，按離職前的月平均工資計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十條
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

根據《中華人民共和國刑法》，用人單位拖欠農民工工資數額較大，構成犯罪，最高可判7年有期徒刑。

根據《中華人民共和國刑法》第二百六十五條規定，用人單位拒不支付勞動者勞動報酬，數額較大，情節惡劣的，應當依法追究刑事責任。并且，該條還對“數額較大”的數額作出了明確規定，即拖欠農民工工資的數額在一萬元以上或者拖欠其他勞動者工資的數額在五萬元以上的，就可以認為是“數額較大”。此外，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第4條規定，用人單位未按照法律規定支付勞動者報酬的，應當承擔勞動報酬之外，向勞動者支付等同于其勞動報酬金額百分之50以上百分之200以下的賠償金；情節嚴重的，應當從重處罰。同時，用人單位拖欠工資，如果給勞動者造成了經濟損失，還需要賠償相應的經濟損失。因此，在實際操作中，需要綜合考慮拖欠工資的數額、情節以及對勞動者的影響等因素，確定是否以刑事犯罪來處理用人單位的行為。如果數額較小，可以通過勞動仲裁、民事訴訟等方式來解決。如果數額較大且情節惡劣，可以考慮追究用人單位的刑事責任。

如果用人單位拖欠工資已經超過一年以上，又該怎么處理？如果用人單位拖欠工資已經超過一年以上，就可能構成“侵占罪”或“職務侵占罪”，需要依法追究刑事責任。同時，被害人也可以向勞動監察部門申請行政強制執行，要求用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位仍然拒不履行，可以向法院申請強制執行。

用人單位拖欠農民工工資數額較大，構成犯罪，最高可判7年有期徒刑。需要根據實際情況來綜合考慮是否追究刑事責任。同時，對于拖欠工資已經超過一年以上的情況，也可以考慮申請行政強制執行或向法院申請強制執行來維護自身的權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律主觀：

拖欠農民工工資有刑事責任，可以成立拒不支付勞動報酬罪。根據法律規定，違法拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，并處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。