因為失誤造成公司損失需要賠償。
賠償標準如下：
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；
2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。
避免失誤的方法如下：
1、斷根法，即將錯誤和問題從根本上排除，使其絕對不會發生錯誤；
2、設置保險法，即有些機械設備設置有聯動開關，雙手同時按下按鈕時才能啟動機臺，這樣就可以杜絕安全隱患，避免錯誤；
3、順序法，即避免順序或流程倒置，依編號順序排列，工作流程的設置即是如此；
4、設置隔離法，即分割不同區域的方式，來達到保獲某些地區，使之不造成危險和錯誤的發生；
5、復制法，即同一件工作，需做兩次以上采用復制方式。
勞動仲裁申請流程如下：
1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據材料，申請立案；
2、仲裁機構受理并通知申請人和被申請人；
3、仲裁機構開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；
4、仲裁機構進行調解；
5、調解不成的，仲裁機構進行裁決。
綜上所述，因為失誤造成公司損失的需要看情況來決定是否需要賠償。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。