工人過失殺人雇主有沒有刑事責任
法律分析:員工上班期間過失殺人與工作無關的,公司不承擔任何責任。由員工自行承擔民事賠償責任和刑事責任。員工上班期間,因工作沖突或者其他原因而殺人的,公司在管理上具有過錯的,應當承擔一定的賠償責任。公司沒有過錯的,不承擔責任。所以工人過失殺人雇主有無刑事責任要分情況來確定。
法律依據:《中華人民共和國刑法》 第二百三十三條 過失致人死亡的,處三年以上七年以下有期徒刑;情節較輕的,處三年以下有期徒刑。本法另有規定的,依照規定。
雇兇殺人什么罪
問題一:雇兇殺人什么罪? 故意殺人罪。
《刑法》
第二百三十二條 【故意殺人罪】故意殺人的,處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;
情節較輕的,處三年以上十年以下有期徒刑。
問題二:如果一個人雇兇殺人,雇兇者和殺人者分別判什么罪? 是共同犯罪 都按故意殺人罪定罪量刑
問題三:雇兇殺人是什么意思? 雇兇殺人犯罪是雇傭犯罪的一種。由于雇傭犯罪并非我國現行刑法規定的法定犯罪類型,而是實際中對雇傭他人進行犯罪活動這一犯罪現象的概括,所以關于其研究對象、定義等的論述并不統一、分歧頗大。
根據筆者查閱文獻發現,至今對雇傭犯罪的研究從對象上可以分為兩類:一種就是指雇兇殺人犯罪,一種可以稱為廣義上的雇傭型犯罪,包括雇傭人員從事殺人、傷害、搶劫、走私、販毒和侵犯知識產權、危害國家安全等活動構成犯罪的情況。其中對后者的定義也是有分歧的,例如“雇傭犯罪是以金錢關系為基礎,由雇主出資收買受雇人,受雇人按照雇主的旨意所實施的犯罪”
問題四:雇兇殺人者與殺手,誰的法律責任更大 雇兇殺人者與殺手的法律責任是一樣大的,雙方都需要對相應的后果承擔法律責任。
刑法
第二十六條 組織、領導犯罪集團進行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。
三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織,是犯罪集團。
對組織、領導犯罪集團的首要分子,按照集團所犯的全部罪行處罰。
對于第三款規定以外的主犯,應當按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。
問題五:雇兇殺人誰應該承擔主要責任? 都是主犯。都要重判
問題六:雇人殺人是什么罪 中國現行法律中無“買兇殺人罪”,應以“故意傷害”對其定罪。
故意傷害罪
故意傷害罪,是指故意非法傷害他人身體并達成一定的嚴重程度、應受刑法處罰的犯罪行為。
根據《中華人民共和國刑法》
第二百三十四條故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,zui致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的,依照規定。
第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
具有毆打、侮辱情節的,從重處罰。
犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的,依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
問題七:雇兇殺人的有幾種情況? 50分 雇兇殺人并不必然判死刑,但是依法是可以判死刑的,這取決于情節、后果、社會危害程度、是否有從輕或減輕處罰等情節。 法律上并沒有“雇兇殺人罪”這一罪名,只有故意殺人罪的規定。雇兇殺人是故意殺人罪的一種表現形式,被雇的實施殺人行為的人既是故意殺人罪的主體,又是雇兇人的殺人工具,因此,雇兇人與行兇人都是故意殺人罪的主體,只要實施了殺人行為,出現了法律規定的既遂或未遂但情節極其惡劣又沒有法定從輕或減輕處罰等情節,實屬罪大惡極,法院就會依判處其死刑。死刑還有死刑立即執行與緩期兩年執行兩種執行方式,具體怎么判,都得由法官依據案件情節來決定。 可以肯定的是,雇兇殺人肯定是可以判死刑的,而且往往因其主觀惡性更大,有較強的隱蔽性,對社會的危害性也更大,因此,往往也是法律主張嚴打的犯罪,被判處死刑的比例也更高一些。
問題八:雇兇殺人怎么判刑 【1】雇兇把人殺死了,犯故意殺人罪。
根據犯罪情節,認罪態度,對受害人賠償等情況,
可以處死刑,無期徒刑,或者10年以上有期徒刑。
處三年以上十年以下有期徒刑
【2】根據《刑法》第二百三十二條
【故意殺人罪】故意殺人的,
處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;
情節較輕的,處三年以上十年以下有期徒刑。
問題九:雇兇傷人應該如何量刑? 在現實中每一個案件因犯罪動機、情節、犯罪嫌疑人的一貫表現、認罪態度、法庭辯論情況====因素,雖犯罪后果一樣而判決結果是有差異的。所以直接告訴你能夠判多少是不 負責的
但是大致原則是有的
1、雇兇的人是主犯所以在量刑時會重判,打人者就會相對輕
2、故意傷害人罪
⑴駭意傷害致一人輕傷的,可以在六個月至一年六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點;
⑵故意傷害致一人重傷的,可以在三年至四年有期徒刑幅度內確定量刑起點;
問題十:雇兇殺人會判多久? 雇兇殺人,不是教唆罪,而是故意殺人罪。依照法律,處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑――首先考慮死刑!
雇兇和行兇者哪個會判死刑
具體的還要看案情。雇兇傷人肯定是屬于違法犯罪行為,雇兇傷人致人輕傷以上就可以以故意傷害罪追究刑事責任了。而且在雇兇傷人案件中,雇主屬于主犯,在定罪過程中主犯從重處罰,從犯可以從輕處罰。
雇兇傷人屬于故意傷害罪的共同犯罪,在共同犯罪中的主犯情節較輕,處三年以下有期徒刑,拘役或者管制。若致人重傷,處三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑、或者死刑。輕微傷不構成犯罪,但公安部門可能進行治安處罰,即拘留或者罰款。另外,還得承擔被傷者的經濟賠償。
雇兇的人和被雇的人都是主犯,其社會危害性相同。雖然其本人沒有親自參與殺人的行為,但行為人是在其授意的情況下才有所作為的,雇傭者本人具有嚴重的社會害危性。
判刑輕重或判不判死刑取決于危害后果也就是被害人傷情鑒定,犯罪嫌疑人的認罪態度、悔罪表現、對社會危害程度以及造成的社會影響等因素,由法官及合議庭裁判。
法律依據:
《中華人民共和國刑法》
第二十五條 【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同過失犯罪,不以共同犯罪論處;應當負刑事責任的,按照他們所犯的罪分別處罰。
第二十七條 【從犯】在共同犯罪中起次要或者輔助作用的,是從犯。
對于從犯,應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。
第二百三十三條 【過失致人死亡罪】過失致人死亡的,處三年以上七年以下有期徒刑;情節較輕的,處三年以下有期徒刑。本法另有規定的,依照規定。
第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的,依照規定。
雇兇殺人是雇主判刑還是兇手判刑
法律分析:雇兇殺人,雇主和兇手都有可能被判刑,雇兇殺人屬故意殺人罪,雖然其本人沒有親自參與殺人的行為,但行為人是在其授意的情況下才有所作為的,雇傭者本人具有嚴重的社會害危性,在整個犯罪過程中是主謀,故該種犯罪一般會判除死刑。
法律依據:《中華人民共和國刑法》 第二百三十二條 故意殺人的,處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節較輕的,處三年以上十年以下有期徒刑。
相關推薦:
醉酒駕車撞人怎么處理(酒駕撞人怎么判刑和賠償)
員工因病死亡賠償最新(死亡賠償金2023年最新標準)
死亡賠償金(民法典關于死亡賠償金的規定)
被列入全國失信被執行人名單(失信被執行人員名單是什么意思)
外籍人員如何繳納個人所得稅(外籍人員個人所得稅)