勞務(wù)關(guān)系中由用工單位和勞動(dòng)者建立的一種合同關(guān)系,而勞務(wù)人員在工作過程中,有可能受到人身傷害的。造成人身傷害就需要賠償?shù)?那么勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者受傷如何進(jìn)行賠償?小編整理相關(guān)知識(shí),希望對(duì)大家有幫助。一、勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者受傷怎么賠償      在勞務(wù)活動(dòng)中勞動(dòng)者受傷的,由用工單位或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,如賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)等,造成傷殘的,賠償傷殘賠償?shù)荣M(fèi)用。      《中華人民共和國民法典》      第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。      第一千一百九十一條 【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。      勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰賠償      首先,遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定,確認(rèn)是否屬于工傷。而按規(guī)定,員工工傷主要包括以下:      1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;      2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;      4、患職業(yè)病的;      5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;      6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;      7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。      其次,根據(jù)以上,確認(rèn)可以認(rèn)定工傷的,主張工傷賠償時(shí)按以下處理:      1、向勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。      派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù),當(dāng)員工受傷時(shí),應(yīng)該由派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷的事實(shí)。所以,員工在工作時(shí)間、場所或上下班途中受傷的,應(yīng)該第一時(shí)間接受治療并申請(qǐng)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行工傷認(rèn)定。      2、要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。      我國法律明確規(guī)定,由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法,只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對(duì)抗被派遣勞動(dòng)者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,因此,當(dāng)被認(rèn)定為工傷后,可以直接向勞務(wù)派遣單位進(jìn)行索賠。      3、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。      當(dāng)派遣員工受傷后,若用工單位有責(zé)任的,也應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。      4、雙方或三方對(duì)賠償協(xié)商不成,或是對(duì)方互相推諉,可以向法院起訴。      通過分析知道,依據(jù)《民法典》的規(guī)定,勞務(wù)人員在從事勞務(wù)活動(dòng)中受傷的,由用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。怎樣賠償依據(jù)勞務(wù)人員的傷情而定,賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等。如果需要法律方面的幫助,讀者可以進(jìn)行咨詢。

一、勞務(wù)工發(fā)生工傷的由誰賠償      1、勞動(dòng)者在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。      2、法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條      雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。

二、工傷處理程序是什么      1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。      2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。      3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào),委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定,確定工傷傷殘等級(jí)并開具傷殘等級(jí)鑒定書,同時(shí)用工單位應(yīng)協(xié)助提供相應(yīng)材料。      勞務(wù)用工發(fā)生人身損害,可以依據(jù)人身損害的規(guī)定,向侵權(quán)人主張人身損害賠償,具體賠償?shù)馁M(fèi)用可以通過司法程序進(jìn)行鑒定。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助,如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,或者到咨詢專業(yè)律師。

員工工傷是指員工在工作過程中因意外事故或職業(yè)病所受到的傷害或患病。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工工傷保險(xiǎn)是由雇主按照法定標(biāo)準(zhǔn)繳納，用于支付員工因工致殘、因工死亡或者因工暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力所需的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、生活費(fèi)和喪葬費(fèi)等。
根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工工傷賠償主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 醫(yī)療費(fèi)用：員工因工受傷或患職業(yè)病需要治療的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)、診療費(fèi)等。
2. 傷殘津貼：員工因工致殘，導(dǎo)致勞動(dòng)能力減退或者喪失，公司應(yīng)按照傷殘程度和工資水平給予傷殘津貼。傷殘等級(jí)分為一至十級(jí)，傷殘津貼的計(jì)算方法為：基本工資×傷殘等級(jí)×傷殘津貼比例。
3. 生活費(fèi)：員工因工受傷或患職業(yè)病在治療期間無法正常工作，公司應(yīng)按照員工的基本工資給予生活費(fèi)。生活費(fèi)的計(jì)算方法為：基本工資×80%。
4. 喪葬費(fèi)：員工因工死亡，公司應(yīng)按照規(guī)定給予喪葬費(fèi)，喪葬費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的10倍。
需要注意的是，如果員工因工受傷或患職業(yè)病導(dǎo)致死亡，其家屬還可以申請(qǐng)撫恤金。撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60倍。
總之，員工工傷賠償是由雇主按照法定標(biāo)準(zhǔn)繳納的，主要包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、生活費(fèi)和喪葬費(fèi)等。如果員工因工受傷或患職業(yè)病導(dǎo)致死亡，其家屬還可以申請(qǐng)撫恤金。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。