法律主觀：

拖欠農民工工資 的行為，如果屬于情節一般的，那么這個行為就屬于行政違法行為，應當由相關的部門支付勞動報酬；如果是情節惡劣的，那么這個行為就屬于犯罪行為，相關責任人和責任單位應當承擔相應的法律責任，接受處罰。在提起 公訴 前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

法律客觀：

《中華人民共和國 刑法 》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 ；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

無故拖欠農民工工資違反《刑法》276條以及《勞動合同法》第85條。根據我國《刑法》第276條當中明確的規定的,如果以轉移資產逃避等相關的方式,避免支付勞動者的工資報酬,數額較大的是屬于拒不支付勞動報酬罪。

一、無故拖欠農民工工資違反什么法律?      無故拖欠農民工工資違反《刑法》276條以及《勞動合同法》第85條。拖欠農民工工資的,農民工可以要求用人單位支付經濟賠償金,勞動行政部門可以給予行政處罰,拒不支付工資的,移送司法機關追究刑事責任。      《中華人民共和國刑法》      第二百七十六條 之一      【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。      單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。      有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。      《中華人民共和國勞動合同法》      第八十五條      【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;      (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      (三)安排加班不支付加班費的;      (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。二、拖欠農民工資要哪些證據      對于用人單位拖欠工資,勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有:      1、能證明存在勞動關系的證據。      2、能證明在單位上班的證據。      這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。      在當代的社會勞動者付出了一定勞動力,那么肯定是需要獲得一定的報酬的,如果用人單位通過轉移資產等相關的方式拒不支付勞動者的報酬,首先是違反了我們國家《勞動合同法》第85條當中的規定,情節嚴重的情況之下,還有可能構成我們國家《刑法》當中所規定的犯罪行為。

根據《中華人民共和國刑法》，用人單位拖欠農民工工資數額較大，構成犯罪，最高可判7年有期徒刑。

根據《中華人民共和國刑法》第二百六十五條規定，用人單位拒不支付勞動者勞動報酬，數額較大，情節惡劣的，應當依法追究刑事責任。并且，該條還對“數額較大”的數額作出了明確規定，即拖欠農民工工資的數額在一萬元以上或者拖欠其他勞動者工資的數額在五萬元以上的，就可以認為是“數額較大”。此外，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第4條規定，用人單位未按照法律規定支付勞動者報酬的，應當承擔勞動報酬之外，向勞動者支付等同于其勞動報酬金額百分之50以上百分之200以下的賠償金；情節嚴重的，應當從重處罰。同時，用人單位拖欠工資，如果給勞動者造成了經濟損失，還需要賠償相應的經濟損失。因此，在實際操作中，需要綜合考慮拖欠工資的數額、情節以及對勞動者的影響等因素，確定是否以刑事犯罪來處理用人單位的行為。如果數額較小，可以通過勞動仲裁、民事訴訟等方式來解決。如果數額較大且情節惡劣，可以考慮追究用人單位的刑事責任。

如果用人單位拖欠工資已經超過一年以上，又該怎么處理？如果用人單位拖欠工資已經超過一年以上，就可能構成“侵占罪”或“職務侵占罪”，需要依法追究刑事責任。同時，被害人也可以向勞動監察部門申請行政強制執行，要求用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位仍然拒不履行，可以向法院申請強制執行。

用人單位拖欠農民工工資數額較大，構成犯罪，最高可判7年有期徒刑。需要根據實際情況來綜合考慮是否追究刑事責任。同時，對于拖欠工資已經超過一年以上的情況，也可以考慮申請行政強制執行或向法院申請強制執行來維護自身的權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律主觀：

拖欠農民工工資屬于一般行政違法行為，需要承擔相應的行政處罰和賠償責任。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付農民工勞動報酬或者有能力支付而不支付農民工勞動報酬數額較大經政府有關部門責令支付仍不支付的，觸犯拒不支付勞動報酬罪，需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。