拖欠工資老板會受到的處罰是被責令支付報酬、經(jīng)濟補償，如果情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的會被判處三年以下有期徒刑或者拘役。老板拖欠工資不發(fā)是可以與用人單位協(xié)商解決，如果無法協(xié)商可以到勞動部門進行投訴或申請勞動仲裁，到法院提起民事訴訟。

      一、拖欠工資老板會受到什么處罰拖欠工資老板會受到以下處罰:      1.由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金;      2.如果以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。      二、老板拖欠工資不發(fā)怎么辦1.勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資。      2.勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理;      3.勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，維護自己的利益;      4.勞動者對勞動仲裁的裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。      法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條;《勞動保障監(jiān)察條例》第九條。      三、拖欠工資離職能拿多少經(jīng)濟補償金經(jīng)拖欠工資離職能拿單位應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的經(jīng)濟補償金。提醒您，根據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

單位拖欠工資將會有這四大處罰：
1、接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰
對無故拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規(guī)定，通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布，并記入相關(guān)“黑名單”。
3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰
對拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等，并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。
4.接受刑事處罰
公司以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)機關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。

一、工資多久不發(fā)算拖欠工資?

工資應(yīng)當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結(jié)算工資的，即為無故拖欠工資。
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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