臨時工工傷賠償2022標準如下：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；

2、造成傷殘的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；

3、造成死亡的賠償。喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金；

4、職工下落不明的情況。職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

臨時工意外在工地死亡怎么賠償應視其與工地形成何種關系確定：一、如果屬于勞動關系，工傷死亡，可享受一下賠償：（一）喪葬第補助金（6個月的統籌地區上年度月平均工資）（二）供養親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。（三）一次性工亡補助金（一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍”的工傷待遇）二、如果屬于雇傭關系時，死亡屬于人身損害，誰雇傭了死者，就由誰承擔相應的賠償責任，工地 承擔連帶責任 。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的；《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

首先，雇傭臨時工，公司與臨時工建立勞務關系，所以，不能主張工傷死亡賠償。其次，雇傭的臨時工作不幸身亡，臨時工家屬可以按照人身損害賠償主張死亡賠償金。并且，主張死亡賠償金時需要賠償以下項目：
1、被扶養人生活費;
2、喪葬費;
3、死亡補償費;
4、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失;
5、精神損害撫慰金。
并且，如果臨時工死亡前接受了治療，為此負擔了醫療費等搶救、治療的費用，也可以主張賠償。最后，具體賠償費用應該按照所在地人均收入水平計算，不過，死亡補償費的標準可以按以下確定：
1、按照上年度該地區城鎮\農村居民人均可支配收入×20年;
2、六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;
3、七十五周歲以上的，按五年計算。
在雇傭活動中，雇員遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。具體雇主承擔的工傷比例，法律沒有明確的規定，一般如果不給員工繳納工傷保險的，由雇主全部承擔。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。
【法律依據】：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。