我們平時不管是在什么公司上班,遇到拖欠公司的情況,對于勞動者來說都是很煩惱的。對于裝修公司的員工,可能遇到拖欠工資的情況會比較多,下面就讓我為大家?guī)硌b修公司拖欠工錢怎么討要的相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。      一、裝修公司拖欠工錢怎么討要      1、勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決。      2、勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。      3、勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。      4、調(diào)解不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。      5、勞動者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。      二、向公司索要工資需要哪些證據(jù)      1、勞動仲裁委員會的裁決書;      2、關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明;      3、雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;      4、工作起止日期的證明;      5、出工人員名單;      6、出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明;      7、拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù);      8、其他證據(jù)。      三、拖欠農(nóng)民工工資會判刑嗎      一般情況下拖欠農(nóng)民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛,最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為,那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。      對于單位拒不支付勞動報酬罪,根據(jù)《刑法》第41條規(guī)定,以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金;      單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰;      有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。      以上就是我整理的關(guān)于裝修公司拖欠工錢怎么討要的介紹,希望對您有幫助,綜上所述我們知道裝修公司拖欠員工工資的話,大家可以到相關(guān)部門進(jìn)行舉報,要求賠償?shù)摹Ｈ绻蠹疫€有其他方面的問題,也可以來咨詢。

當(dāng)消費者在裝修的過程中遇到問題，又與裝飾公司溝通未果時，我們便可以向消協(xié)投訴，撥打消費者協(xié)會的12315熱線尋求幫助。當(dāng)消費者遇到裝修糾紛的時候，投訴到裝修行業(yè)協(xié)會也是一種解決問題比較有效的途徑。大部分行業(yè)協(xié)會都設(shè)有咨詢投訴部門，開辟專用投訴電話。（可根據(jù)自己所在的城市，查詢投訴電話。）

一、房屋裝修過程中出現(xiàn)事故誰負(fù)責(zé)
1、一般由雇主承擔(dān)責(zé)任。
（1）雇員因房屋裝修受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
（2）雇員因房屋裝修造成他人損害的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。
2、法律依據(jù):《民法典》
第一千一百六十五條，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
第一千一百六十七條，侵權(quán)行為危及他人人身、財產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權(quán)責(zé)任。
第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
二、誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、誤工費是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。
2、當(dāng)事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補助費。當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算；當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計算。
3、誤工費的計算公式誤工費賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時間
(1)有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入
(2)無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間
(3)無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=受訴法院所在地相近行業(yè)上-年度職工的平均工資×誤工時間

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》
第十一條消費者因購買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財產(chǎn)損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。
第十二條消費者享有依法成立維護(hù)自身合法權(quán)益的社會組織的權(quán)利。
第十三條消費者享有獲得有關(guān)消費和消費者權(quán)益保護(hù)方面的知識的權(quán)利。消費者應(yīng)當(dāng)努力掌握所需商品或者服務(wù)的知識和使用技能，正確使用商品，提高自我保護(hù)意識。