法律分析：
5級工傷以統籌地區上年度職工月平均工資為基數賠償，與當地經濟情況與職工工資收入相符的可以賠償60萬。工傷職工保留單位勞動關系的，由單位安排適當工作，難以安排工作的，由單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由單位補足差額。工傷職工提出解除單位勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準由政府規定。

法律依據：
《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

一、交通事故六級傷殘能賠幾十萬
1、6級傷殘不一定可以賠償80萬。賠償標準是：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，相當于16個月的本人工資；
（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，相當于本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
二、交通事故傷殘一個九級兩個十級賠償金需要給嗎
交通事故傷殘一個九級兩個十級賠償金需要給。在交通事故發生后經過鑒定得出傷殘登記后可以獲得一定的殘疾賠償金。殘疾賠償金是指對受害人因人身遭受損害致殘；而喪失全部或者部分勞動能力的財產賠償。《中華人民共和國民法典》對殘疾賠償金的性質明確確認為，殘疾賠償金屬于財產損害賠償，而不屬于精神損害賠償。殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少1年；75周歲以上的，按5年計算。