上班族隨時都有可能發生工傷事故，熟知工傷事故處理辦法對上班族必不可少，以便在發生工傷事故后正確處理，維護自身正當權益。那么，單位出現工傷事故怎么處理?下面由我為大家進行相應的解答，以供大家參考學習，希望以下回答對您有所幫助。一、單位出現工傷事故怎么處理      1、發生工傷事故后，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;      其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;      第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。      2、報告、申諸的時間要求:從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15~30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。      3、調查取證和認定工傷:勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括:職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。      4、工傷爭議處理:對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

二、工傷事故死亡如何賠償      依據我國《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:      (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;      (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;      (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。      傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。      一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

生活中 工傷事故 經常發生，發生工傷事故應該怎么處理?如果發生了工傷事故要申請 工傷認定 ，對于工傷認定 訴訟時效 又是多久呢?對于這些問題，下文將一一為您進行介紹，希望能夠給您帶來幫助。在發生工傷事故后，勞動者一定不能驚慌，要選擇正確的方法處理工傷事故，以便及時維護自己的合法權益。 一、發生工傷事故應該怎么處理? 1、職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 3、提出工傷認定申請應當提交下列材料： (1) 工傷認定申請表 ; (2)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料; (3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 4、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。 5、職工對是否存在勞動關系負 舉證責任 ：有 勞動合同 的，提交勞動合同;沒有勞動合同的，提交證明材料，如 工資 條、銀行卡等工資報酬領取的證明或者是單位同事的書面證明。 6、用人單位與職工就是否存在勞動關系發生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關系。 7、職工或者其直系親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 8、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。 9、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政 訴訟 。 二、工傷認定時效是多久? 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但最長不得超過3個月。 根據 工傷保險條例 第十七條規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 因此，受傷職工應當自事故發生之日起一年內提起工傷認定申請，否則就過了時效。 工傷認定的時效是多久?對于這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。在發生工傷事故后，勞動者要收集好相關的材料和 證據 ，然后向有關部門申請工傷認定。工傷認定的過程說簡單也簡單，說復雜也很復雜，因此，勞動者要格外謹慎且有耐心。此時，如果材料不全，工傷認定的結果則很可能對自己不利。因此，為了能夠順利認定工傷。