傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算
傷殘賠償金的計算公式為：殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)×傷殘系數(shù)×賠償年限。
1、60周歲以下人員的殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)×傷殘系數(shù)×20年。
2、60周歲—75周歲之間人員的殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)×傷殘系數(shù)×[20-(實際年齡-60)]。
3、75周歲以上人員殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)×傷殘系數(shù)×5年。
傷殘賠償金的計算方式：
采取了“定型化賠償”的方式，即通過固定的計算標(biāo)準(zhǔn)和期限來確定賠償數(shù)額。
1、采取了“定型化賠償”的方式原因
殘疾賠償金作為對喪失勞動能力這一損害的填補，本應(yīng)從根據(jù)受害人的個體素質(zhì)、工作能力、教育程度等主觀因素出發(fā)，估測其具備完整的勞動能力的情況下，在未來能夠取得的收入，由此，作為確定賠償數(shù)額的依據(jù)。但是，這種預(yù)測沒有客觀的標(biāo)準(zhǔn)，而且其無法預(yù)測的不確定因素很多，當(dāng)事人對此很難達成較為一致的認識，不利于糾紛的解決。
2、計算標(biāo)準(zhǔn)的變化
（1）舍棄了我國原先采用的當(dāng)?shù)鼐用窕旧钯M標(biāo)準(zhǔn)，改采受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)。
（2）城鎮(zhèn)居民人均可支配收入是指根據(jù)城鎮(zhèn)居民家庭可支配收入除以平均負擔(dān)系數(shù)計算出的個人平均收入。按照國家統(tǒng)計局的有關(guān)解釋，城鎮(zhèn)居民家庭可支配收入是指被調(diào)查的城鎮(zhèn)家庭居民在支付個人所得稅、財產(chǎn)稅及其它經(jīng)常性轉(zhuǎn)移支出后所余下的實際收入。平均負擔(dān)系數(shù)是指每一就業(yè)者負擔(dān)人數(shù)。
（3）受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入是一個客觀的標(biāo)準(zhǔn)。政府統(tǒng)計部門都會在每一個統(tǒng)計年度結(jié)束后的一定時間，公布各省、自治區(qū)、直轄市以及經(jīng)濟特區(qū)和計劃單列市上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，其中就包括上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入。
職工因工致殘評定傷殘等級后，享受一次性傷殘補助金待遇，各個等級的標(biāo)準(zhǔn)不同。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金待遇，標(biāo)準(zhǔn)為：
1. 一級傷殘為27個月的本人工資；
2. 二級傷殘為25個月的本人工資；
3. 三級傷殘為23個月的本人工資；
4. 四級傷殘為21個月的本人工資；
被鑒定為五至六級的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎硎芤淮涡詡麣堁a助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
1. 五級傷殘為18個月的本人工資.
2. 六級傷殘為16個月的本人工資.
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受的一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為；
1. 七級傷殘為13個月的本人工資.
2. 八級傷殘為11個月的本人工資.
3. 九級傷殘為9個月的本人工資.
4. 十級傷殘為7個月的本人工資.
傷殘等級鑒定為七至十級工傷的職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
一次性傷殘補助金由誰支付
一次性傷殘補助金由工傷基金支付。具體情形如下：
1、已參加工傷保險的工傷職工，用人單位依法為其繳納工傷保險費的，由工傷基金支付；
2、未依法為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付。
一次性傷殘補助金申領(lǐng)流程如下：
1、申請單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機構(gòu)提出申請。
2、需要提供以下材料：
（1）工傷職工身份證復(fù)印件；
（2）工傷認定書復(fù)印件；
（3）工傷待遇申報表（可在醫(yī)保窗口領(lǐng)取或者在當(dāng)?shù)厝松缇志W(wǎng)站上下載）
（4）勞動能力鑒定書原件；如有醫(yī)療費用，還需要醫(yī)療費用發(fā)票、診斷證明、病歷資料（如是住院費用，則提供出院小結(jié)、費用清單）。
領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金必須符合下列條件：
1、勞動者屬于工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構(gòu)成工傷為前提。
2、經(jīng)過傷殘鑒定，屬于5-10級傷殘。根據(jù)工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關(guān)系，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。
3、勞動者治療終結(jié)后，經(jīng)勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。如果勞動者仍然在勞動合同期內(nèi)或者與用人單位一直保持勞動關(guān)系，則不存在支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。只有勞動關(guān)系終結(jié)時，才存在支付費用的問題。
一次性傷殘補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、一級傷殘為27個月的本人工資；
2、二級傷殘為25個月的本人工資；
3、三級傷殘為23個月的本人工資；
4、四級傷殘為21個月的本人工資；
5、五級傷殘為18個月的本人工資；
6、六級傷殘為16個月的本人工資；
7、七級傷殘為13個月的本人工資；
8、八級傷殘為11個月的本人工資；
9、九級傷殘為9個月的本人工資；
10、十級傷殘為7個月的本人工資
綜上所述，一次性傷殘補助金是工傷待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動鑒定機構(gòu)評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十七條，
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資；
八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
一次性傷殘就業(yè)補助金怎么領(lǐng)取
一、一次性傷殘就業(yè)補助金怎么領(lǐng)
可以去社保部門，也可以委托單位代領(lǐng)。
單位填寫《工傷待遇申報表》并加蓋單位公章，材料齊全后，遞交醫(yī)療保險管理處審核領(lǐng)取待遇。
領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金必須符合下列條件：
（一）勞動者屬于工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構(gòu)成工傷為前提。
（二）經(jīng)過傷殘鑒定，屬于5-10級傷殘。根據(jù)工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關(guān)系，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。
（三）勞動者治療終結(jié)后，經(jīng)勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。如果勞動者仍然在勞動合同期內(nèi)或者與用人單位一直保持勞動關(guān)系，則不存在支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。只有勞動關(guān)系終結(jié)時，才存在支付費用的問題。
二、一次性傷殘補助金公司可以不給本人嗎?
一次性傷殘補助金公司是不可以不給本人的。
三、公司不給一次性傷殘補助金怎么辦
（一）用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補助金，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息!
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;
3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，我可以為你提供遠程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可），一樣能勝訴;
綜合上面所說的，勞動者如果不給一性變業(yè)補助金的話，是可以向勞動部門進行舉報的，但是一次性性就業(yè)補助金是必須要辭職或者是解約勞動合同，才會得到這一筆賠償款，如果沒有辭職還是留在原來的崗位用人單位是不會給這筆錢的，所以，一次性就業(yè)補助金是要根實際情況來定的。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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