在日常的生活與工作中，人們對于申報工傷要什么資料也是著重關注的，許多人可能只是對其有一定的了解，但是對其具體是怎樣的，可能還不太清楚，接下來就由小編為大家帶來關于申報工傷要什么資料的解答，希望對大家有所幫助。一、申報工傷需要什么材料用人單位申請工傷認定應當自事故發生或職工被診斷鑒定為職業病之日起30日(職工個人或近親屬申請在一年)內，填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：1、受傷害職工的居民身份證;2、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);3、受傷害職工與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系(包括事實勞動、人事關系)的證明材料;4、用人單位依法成立的(法人)登記證書復印件或有關登記管理部門出具的登記查詢通知單。5、事業單位、社會團體(受傷害職工及其近親屬、工會組織)提出職工工傷認定申請，應當提交單位不屬于參照公務員法管理的證明材料。二、成都工傷認定條件職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4.患職業病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。三、試用期能享受工傷保險嗎能，勞動合同法規定勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。以上就是小編給大家整理的相關方面的知識，然而書面知識是理論知識，在實踐中對于申報工傷要什么資料還是要具體情況具體分析，如果大家對此還有疑問的，可以到相關機構部門進行進一步的咨詢和了解。如需要更多的法律解答，可在線咨詢律師！

關于印發化妝品行政許可申報受理規定的通知第十條申請變更行政許可事項的，應提交以下資料：（一）化妝品行政許可變更申請表；（二）化妝品行政許可批件（備案憑證）原件；（三）代理申報的，應提交已經備案的行政許可在華申報責任單位授權書復印件及營業執照復印件并加蓋公章；（四）根據申請變更的內容分別提交下列資料：1.產品名稱的變更：（1）申請變更產品中文名稱的，應在變更申請表中說明理由，并提交擬變更的產品中文名稱命名依據及擬變更的產品設計包裝（含產品標簽、產品說明書）；進口產品外文名稱不得變更；（2）申請變更防曬產品SPF、PFA或PA值的，應當提交相應的SPF、PFA或PA值檢驗報告，并提交擬變更的產品設計包裝（含產品標簽、產品說明書）。2.生產企業名稱、地址的變更（包括自主變更或被收購合并）：（1）國產產品生產企業名稱或地址變更，應當提交當地工商行政管理部門出具的證明文件原件或經公證的復印件、生產企業衛生許可證復印件；（2）進口產品生產企業名稱或地址變更，應當提交生產國政府主管部門或有關機構出具的相關證明文件，其中，因企業間的收購、合并而提出合法變更生產企業名稱的，也可提交雙方簽訂的收購或合并合同的復印件，證明文件需翻譯成規范中文，中文譯文應有中國公證機關的公證；（3）境內企業集團內部進行調整的，應提交工商行政管理部門出具的有關證明文件；涉及臺港澳投資企業或外商投資企業的，可提交經公證的《中華人民共和國外商投資企業批準證書》或《中華人民共和國臺港澳僑投資企業批準證書》復印件；（4）涉及改變生產現場的，應提交擬變更的生產企業產品的衛生學（微生物、衛生化學）檢驗報告；對于國產產品，還應提交擬變更的生產企業所在地省級食品藥品監督管理部門出具的生產衛生條件審核意見。3.進口產品生產企業中文名稱的變更（外文名稱不變）：（1）生產企業中文名稱變更的理由；（2）擬變更的產品設計包裝（含產品標簽、產品說明書）。4.行政許可在華申報責任單位的變更：（1）先提交擬變更的行政許可在華申報責任單位授權書原件備案；（2）擬變更的行政許可在華申報責任單位授權書復印件；（3）行政許可在華申報責任單位名稱或地址變更，應提交當地工商行政管理部門出具的變更證明文件原件或經公證的復印件；（4）生產企業出具的撤銷原行政許可在華申報責任單位的情況說明并經公證機關公證。5.實際生產企業的變更：（1）涉及委托生產加工關系的，提交委托生產加工協議書，進口產品還應提交被委托生產企業質量管理體系或良好生產規范的證明文件或符合生產企業所在國（地區）法規要求的化妝品生產資質證明文件；（2）生產企業屬于同一集團公司的，提交生產企業屬于同一集團公司的證明文件及企業集團公司出具的產品質量保證文件；（3）擬變更的實際生產企業生產的產品原包裝；（4）擬變更的實際生產企業生產產品的衛生學（微生物、衛生化學）檢驗報告；（5）國產產品，還應提交擬變更的實際生產企業所在地省級食品藥品監督管理部門出具的生產衛生條件審核意見；（6）進口產品，還應提交實際生產企業生產產品所用原料及原料來源符合瘋牛病疫區高風險物質禁限用要求的承諾書。6.變更特殊用途化妝品類別，應按照各類別要求提交相應的資料。7.申請其他變更的，應詳細說明理由，并提交相關證明文件。

工傷處理流程是什么首先、申請工傷認定;工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。注：申請工傷認定時需要提交勞動關系證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關系。其次、勞動能力鑒定;對于存在傷殘的，需要進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級，進而確定工傷賠償項目和賠償標準。注：對首次勞動能力鑒定結論不服的，在接到鑒定結論次日起15日內，可以向省、自治區級勞動能力鑒定委員會進行再次鑒定。再次、勞動仲裁;對于不能協商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理，作出裁決。再次、民事訴訟;對于不服勞動仲裁委員會的裁決結果的，可以在收到裁決書次日起15日內，提起民事訴訟，對起訴的工傷保險待遇，由人民法院作出民事判決。

《工傷保險條例》第十七條第一款職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

法律分析：工傷認定的流程如下：

(一)調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易滅失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。

(二)填寫《工傷認定申請表》。

(三)向工傷事故發生地勞動部門提交申請書，并提供以下材料：

1.受傷職工的身份證復印件及用人單位工商登記材料；

2.勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料；

3.事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料；

4.如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。

(四)及時與勞動部門聯系，看是否需補充材料。

(五)領取工傷認定書或不予受理通知書。

如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：

1.是否屬其它案由，走其它程序；

2.是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；

3.是否需行政復議或行政訴訟。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。