根據相關規定，工傷誤工費計算為：
1、對于誤工費，當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發生地平均生活費三倍以上的，按照三倍計算,誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間。
2、受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的:誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)；如果受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的:誤工費=誤工時間(天)*相同、相近行業的上一年職工平均工資(天/元)。
3、根據《工傷保險條例》第三十一條的規定：
　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
　　第三十二條規定：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
【溫馨提示】
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法律主觀：

誤工費計算標準是誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間。為了幫助大家更好的了解相關法律知識，找法網小編整理了誤工費計算標準是什么相關的內容，我們一起來了解一下吧。 一、誤工費計算標準是什么 誤工費的計算應當根據誤工時間以及誤工收入計算。誤工時間由醫療機構出具證明；誤工收入根據固定收入計算，沒有固定收入的，以近三年平均收入進行計算。 二、主張誤工費賠償需要什么證據材料 主張誤工費賠償需要的證據材料： 1.收入證明或收入狀況證明。有固定收入的，有單位開具有公章的書面證明，內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資等。沒有固定收入的可以提供一段時間（前三年）收入狀況證明，可到當地的相關政府部門進行開具。如均無法提供的，受理法院會根據當地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。 2.病歷或醫院小結等。病歷及醫院小結上一般會載明就醫時間，建議休息時間、需要加強營養、需要專人護理等信息。 3.誤工證明。有單位有條件的，可以讓單位出具誤工的書面證明，加蓋公章。 4.誤工期司法鑒定書。如果對方不認可或存在爭議的，可提請進行誤工期司法鑒定，來確認誤工期限。 三、誤工費時間怎么計算 1、非持續性的誤工 這種誤工的時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。 2、受害人因傷致殘持續誤工 這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。 3、受害人因傷害死亡的 從侵權行為開始計算，至受害人死亡之時止（或有的因受害人死亡不計算誤工費，因死亡賠償金已補償預期收入）。 以上就是找法網小編為您詳細介紹的關于誤工費計算標準是什么的相關內容。希望對您有所幫助。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網專業律師。

法律客觀：

患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。”誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。3、誤工日期的認定。根據最高法院《關于貫徹執行<民法通則>若干問題的意見》第143條“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或法醫鑒定等認定”的規定，誤工日期由患者的住院天數和出院后治療醫院出具證明的休養天數兩部分組成，從醫療事故發生的當日開始計算，遇國家法定節假日均不扣減。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的，不予計算誤工費。醫療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫療事故技術鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。4、患者依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應予以合理賠償。患者系未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。5、離退休人員的誤工費計算。對此，國家現行法律沒有明確規定，部分地方法院的“工作指導意見”中有相關內容。如山東省高級人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的意見》規定，受害人是另謀職業的離退休人員，其因誤工而減少的收入區別以下情況處理：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規定而減少的收入，不予賠償。6、《條例》規定與最高法院《若干意見》有一定的差異。前者的計算標準已如上所述，而后者是這樣規定的：受害人誤工費賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算。受害人是承包經營戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內的平均收入酌定。最高人民法院《若干意見》的賠償標準高于《條例》規定。由于《條例》僅僅是國務院頒布的行政法規，因此，人民法院在確認該項賠償額時有可能按照《民法通則》和最高人民法院《若干意見》進行審理。同時，醫院還應注意部分省市高級人民法院對此項賠償額的計算有專門的規定。7、誤工費賠償金額=誤工時間×收入標準(患者因誤工減少的固定收入)

計算誤工費的方法：
1、確定基礎工資：首先需要確定受傷或患病前的基礎工資，即在正常情況下每天、每周或每月的工資；
2、計算誤工期間：確定因受傷或患病而無法工作的時間段，包括醫療期間和康復期間等。這通常需要提供相關的醫療證明和休假記錄；
3、計算誤工費：根據基礎工資和誤工期間，計算誤工費的具體數額。一種常見的方法是將基礎工資乘以誤工期間的天數或小時數來計算。例如，如果基礎工資為每天100美元，誤工期間為10天，那么誤工費將為100美元/天 × 10天 = 1000美元。
常見的誤工原因：
1、疾病和健康問題：員工可能因患病或受傷而無法工作，需要進行治療和康復。這些健康問題可能是臨時性的，也可能需要較長時間的休假來恢復；
2、工傷事故：員工在工作過程中發生事故導致受傷，無法繼續工作。這可能需要一段時間的康復和休假，以恢復健康并重新適應工作；
3、孕產假：女性員工在懷孕和產后期間享有合法的休假權利。這段時間內，她們無法從事工作，需要進行孕期保健和照顧新生兒；
4、家庭原因：員工可能因家庭原因需要請假，如照顧患病的家庭成員、應對家庭緊急情況等；
5、法定假期和休息日：員工享有法定的假期和休息日，這些時間是他們的休息和放松時間，無法工作；
6、公共衛生事件：在公共衛生事件（如疫情）中，政府可能會實施封鎖、隔離或限制措施，導致員工無法工作。
綜上所述，誤工費是指因受傷或患病導致無法正常工作而造成的經濟損失。
【法律依據】：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。