一，參考禁止使用童工規定第六條規定，根據我國法律的規定招用童工的處罰如下：
1，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照使用有毒物品作業場所勞動保護條例規定的罰款幅度，或按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
2，用人單位經勞動保障行政部門依法責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或其監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。
二，雇用童工從事危重勞動可構成犯罪
全國五一勞動獎章獲得者張勇是北京市第四中級人民法院刑庭副庭長，是北京市總工會法律服務中心工會勞模法律服務團成員。張法官說，根據《刑法》第244條之一規定，用人單位違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，將構成雇用童工從事危重勞動罪，依法應對直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
法律依據
《禁止使用童工規定》
第六條　用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。