一，參考禁止使用童工規(guī)定第六條規(guī)定，根據(jù)我國法律的規(guī)定招用童工的處罰如下：
1，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例規(guī)定的罰款幅度，或按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。
2，用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依法責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或其監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
二，雇用童工從事危重勞動可構(gòu)成犯罪
全國五一勞動獎?wù)芦@得者張勇是北京市第四中級人民法院刑庭副庭長，是北京市總工會法律服務(wù)中心工會勞模法律服務(wù)團(tuán)成員。張法官說，根據(jù)《刑法》第244條之一規(guī)定，用人單位違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，將構(gòu)成雇用童工從事危重勞動罪，依法應(yīng)對直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
法律依據(jù)
《禁止使用童工規(guī)定》
第六條　用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。